挪威、丹麦和瑞典等北欧国家没有单一的最低工资，却仍是充满活力和具凝聚力的社会。


人力部高级政务部长扎吉哈昨天在国会参与部长声明辩论时说，这些国家的利益相关方之间也积极展开对话，在薪金问题上达成协议，“这类似我国劳资政代表目前采取渐进式薪金模式的做法”。


扎吉哈这番言论随即引来工人党议员林志蔚（盛港集选区）的质疑。林志蔚说，北欧国家不实行最低工资制，一部分是因为它们的工会渗透率占了七八成，强化了集体谈判的权利。


“它们也不希望最低工资把薪金压到低于某个水平，这跟本地低薪员工的现实生活不同，本地员工工资水平之低，让他们不得不挣扎求存；即便落实我们建议的1300元最低工资，他们的工资水平恐怕还是属于最低之列。”


扎吉哈反驳时说：“你不能说我国没有上调工资，说制度不奏效是一回事，但我刚才已举出数据证明我们的制度确实奏效……工人党常常忘了，我国的制度更为全面，当中包括就业入息补助计划（Workfare Income Supplement，简称WIS）和乐龄补贴计划（Silver Support Scheme），相信你的居民也从计划中受惠。”


不过，林志蔚认为，不能单凭一项研究，就断定最低工资制会导致失业率上升，而必须从整体进行评估。“我们所建议的1300元最低工资水平，比起其他发达国家的最低工资低得多。”


对此，扎吉哈强调，除了引述研究和分析，更重要的是深入基层，与雇主合作纠正管理制度弊端，确保面对失业风险的低技能员工不受影响。


“我认为这不只关乎学术理论，我们和工会都深入基层，参与这个制度，并且同雇主合作……过去10年足以证明本地低薪员工的工资并没有停滞不前。我们成立低薪员工劳资政工作小组，正是为了探讨如何更好地提升低薪员工的薪金。”