导师配对计划延长一年 受惠女性科技人员倍增

专为帮助本地女性科技人员获得业内资深人士指导的新加坡导师配对计划将延长一年，受惠人数也增加一倍至96人。

新加坡导师配对计划（Mentor Connect）是由资讯通信媒体发展局、戴尔（Dell Technologies）、云软件公司Salesforce和新科工程于去年携手推出。

这一项在不同公司员工间建立导师合作关系的计划，旨在为女性科技人员提供职业与领导等方面的指导。

国家发展部兼通讯及新闻部高级政务部长沈颖昨天在资媒局举办的一场网上论坛上宣布，该计划不仅将延长一年，也吸引了四家不同领域的机构加入，包括星展银行、科技公司VMware、保险公司怡安（Aon）和矿业巨头必和必拓集团（BHP）。

每家机构会派出两名导师和12名女学员参加。通过这项计划，学员可扩大专业网络、吸收更多专业知识，并更好地了解职业发展道路。

去年共有48名女性科技专员在该计划下受惠，今年预计将增加一倍至96人。

沈颖说：“我们会帮助对科技工作有兴趣和抱负的女性。我国资讯通信媒体行业目前有三成职员是女性，我们希望这个比率能逐渐增加。实际上，已经有研究发现拥有性别多样性（gender diversity）的公司业绩都比较出色。”

她也在论坛上分享了波士顿咨询公司（Boston Consulting Group）前日发表、对比东南亚和其他地区女性在科技行业参与情况的最新调查报告。

参与调查的1650名女性来自新加坡、马来西亚、菲律宾、泰国、越南和印度尼西亚这七个东南亚国家，她们都在科技行业，或在非科技行业公司的科技相关岗位就职。

报告显示，东南亚女性在科技方面的参与度比全球平均水平更高。例如，高等教育阶段报读科技相关专业的女生比率，在东南亚是39%，而全球平均水平则是35%。毕业后选择踏入科技领域的女性在东南亚占该领域所有员工的32%，而全球范围内这一数据则为28%。

调查也发现，虽然本地的科技毕业生仍男众女寡，女性平均不到三成，但投身科技行业的男女比例却是六对四，比预期高出不少。报告表示，这或许是因为我国的科技领域发展稳健，即使没有相关科技教育背景的女性也深受吸引。

根据受访者反映，她们之所以会更愿意长期在科技行业就职，普遍原因包括更诱人的薪酬和事业发展机会。但就新加坡女性而言，是否能在工作和家庭之间取得平衡更为关键。

我们会帮助对科技工作有兴趣和抱负的女性。我国资讯通信媒体行业目前有三成职员是女性，我们希望这个比率能逐渐增加。实际上，已经有研究发现拥有性别多样性的公司业绩都比较出色。

——国家发展部兼通讯及新闻部高级政务部长沈颖