根据劳资政联盟有限公司2019／20年度报告，去年4月至今年3月向劳资政纠纷调解联盟求助追讨薪金的6537名员工中，有91％得以讨回全额薪金或获得补偿。疫情暴发后，联盟仍继续通过电话和网络平台，提供调解和咨询服务，共帮助了1万6952名员工。
劳资政伙伴在上个财政年协助员工讨回的薪金总额达1600万元，较前一个财政年多100万元。
根据劳资政联盟有限公司星期三（21日）发布的2019／20年度报告，去年4月至今年3月向劳资政纠纷调解联盟（TADM）求助追讨薪金的6537名员工中，有91％得以讨回全额薪金或获得补偿。
冠病疫情今年初暴发后，TADM仍继续通过电话和网络平台，提供调解和咨询服务。整体而言，TADM共帮助了1万6952名员工，跟前一个财政年的1万6759人相去不远。
根据年报中的案例，一名常驻技师被本地一家咨询公司拖欠三个月的加班费。到为期两年的雇佣合约即将期满时，尽管技师多次提醒，雇主仍没付清加班费，他决定求助TADM索讨。
为了减少传播病毒的风险，TADM调解员通过电邮等方式与雇主一起审查讨薪要求，最终争取回技师的加班费。
然而，就在技师准备从前雇主那里领取支票时，马来西亚在3月中实施行动管制令，住在马国的他无法入境新加坡。
调解员得知他的处境后，主动联系雇主安排其他付款方式，而雇主也同意直接把支票存入技师的银行户头。
截至今年9月 8400多个雇主采劳资政标准
劳资政联盟有限公司是人力部、全国职工总会和新加坡全国雇主联合会于2016年3月联合成立的公司，负责管理旗下三个业务单位——劳资政纠纷调解联盟、劳资政公平与良好雇佣联盟（TAFEP），以及工作场所安全与卫生理事会。
TAFEP在推动雇主采用公平与良好雇佣做法方面也颇有建树，截至今年3月，有3460个雇主采纳了劳资政标准（Tripartite Standards）。与前一个财政年相比，采纳至少一套劳资政标准的雇主增加1000多个，而突发护理无薪假劳资政标准是所有标准中增幅最大，达75.5％。
劳资政联盟文告进一步透露，截至9月，已有8400多个雇主采用劳资政标准，短短半年内增加超过一倍。
劳资政标准是人力部同劳资伙伴于2017年推出的措施，这一系列标准是要加强各方促进公平及良好雇佣做法，进一步改善工作环境。目前，劳资政伙伴推出了八套劳资政标准，覆盖范围包括公平雇用合约员工及自雇人士并改善他们的福利、打造更亲较年长员工的工作环境，以及处理职场与雇佣纠纷的理想做法等。
