许通美指国大处理解雇事件欠妥 校方承诺往后更透明及时传递信息

国大香灰莉木学院荣誉院长许通美教授说：“我们的做法应该是开放而不封闭；透明而不模糊；及时地为利益相关者提供信息，而不是隐瞒信息。若用这三个标准来评断，我认为国大这回表现确实不到位。”

新加坡国立大学香灰莉木学院荣誉院长、我国巡回大使许通美教授指出，国大因为校风保守，近期在解雇行为不当男教员一事上处理欠妥。校方承诺，今后碰到类似事件时会更加公开透明，并会更及时地向师生传递信息。

今年8月和9月，两名女学生向国大投诉香灰莉木学院（Tembusu College）前非住校教员费南多博士（Jeremy Fernando）对她们进行性相关不当行为。校方随即展开内部调查，发现费南多与一名女大学生有亲密关系，严重违反教职员行为守则，遂于10月7日将他开除，并在10月21日向警方报案。

校方未及时向学生公布解雇费南多一事，不仅引发学生不满，也引起社会议论。

为回应外界疑虑，国大昨天特地召开记者会，许通美、国大协理教务长兼学生事务处处长梁菁副教授，以及香灰莉木学院院长潘赐麟副教授均出席。

许通美指出，600多位师生都有知情权，从国大10月7日将费南多解雇，到10月18日将信息昭告全院，当中确有一段“不短的间隔”。“人类的本能是逃避问题，而这种本能是错误的政策……由于这种保守的作风，校方处理人事的做法，是不把解雇职员这事昭告天下。但我跟国大说，这类处理方式或许适用于私人业界，但不适用于像是香灰莉木学院这样的公共机构。”

他曾建议国大向新加坡政府学习如何应对危机，如2003年沙斯疫情和今年冠病疫情。“我们的做法应该是开放而不封闭；透明而不模糊；及时地为利益相关者提供信息，而不是隐瞒信息。若用这三个标准来评断，我认为国大这回表现确实不到位。”

梁菁也认为，国大必须摆脱保守、谨慎的作风，转而建立更及时、准确和尊重他人的沟通文化。她指出，除非进入法庭审理程序，国大从不对外公开解雇职员的原因，而此次是首例。“这是一个说明我们多么重视这个问题的信号。”

为宣示改变的决心，国大高级常务副校长兼教务长何德华教授昨天向全体学生及校友发电邮，承诺校方今后在处理涉及性相关不当行为的案件时，会更公开透明，尤其是在内部沟通上。

在一小时的记者会中，许通美和潘赐麟几次提及，院方未在第一起女学生投诉浮现前，发现费南多有任何不妥。许通美说：“我们不可能阻止未来再出现另一个费南多博士。根本没人知道他是一个性爱猎者（sexual predator）。”

《海峡时报》日前报道，研究哲学和文学的费南多，曾在2017年出版的著作中，露骨地写道“授精”可以成为教学的一部分。被问及此事时，昨天特别带着这本书参加记者会的许通美指出：“如果我之前读过，我会对费南多博士进行辅导。”

许通美很欣赏费南多许多关于教育的创新思维，但他强调费南多在书中影射师生之间的性行为也是一种教育方式，则“完全令人无法接受”。

事件曝光后，费南多一直保持沉默，没有露面。《联合早报》记者曾尝试联系他，但他仅通过朋友回应，目前不愿置评。