妇女发展系列对话会将办逾百场

教育部兼社会及家庭发展部政务部长孙雪玲在会后接受媒体访问时说，妇女发展课题不仅是一个妇女问题，它牵涉到整个社会和家庭，男性在这当中也扮演着非常重要的角色，因为两性是共存的。

新加坡妇女发展系列对话预计接下来将举行超过100场，以聆听社会各方的意见。

第二场对话会由新加坡妇女组织理事会主办，昨天通过视讯举行。有参与者建议，企业可考虑推出领袖指导计划，让女性职员有交流和学习的榜样。

内政部长兼律政部长尚穆根在9月中启动了“女性发展对话”，让政府与民间和私人领域伙伴，包括各妇女和青年团一起参与，发起一系列咨询活动，以了解本地女性面对的挑战，推进社会上两性平等观念。

有关咨询活动开展后，有不少个人和组织联系政府，表示希望参与对话过程。

她说：“接下来我们会跟许多社区伙伴合作，如基层组织、青年组织，以及学生组织等，让他们一起参与其中，共同为新加坡妇女发展道路提出建议，共同解决问题。”

从这些对话会收集到的反馈将由政府整理成白皮书，明年上半年提呈给国会。

为女性争取平等的检讨工作由孙雪玲、贸工部兼文化、社区及青年部政务部长刘燕玲，以及卫生部政务次长拉哈尤·玛赞领导。

约60人参加昨天的对话会，课题围绕家庭、职场、学校和社会四个领域。

孙雪玲针对职场方面的建议总结时说，企业有正式的导师计划，能帮助培养更多女性领袖。

参与者的自身经验是，导师能从不同视角给予个人和事业发展引导，并协助扩大人脉，对女性而言是不可多得的助力。

妇理会董事会成员余思莹（32岁）受访时说：“事实是无意识偏见总在作祟，男性领导者通常会较看重男性，而女性之间还没有建立起这样的联系。”

从事金融业的她认为，尽管目前已有不少女性组织提供指导机会，仍有许多女性不晓得有这类机会，企业若能把对女性职员的指导制度化，或有助克服男女职场不平衡的情况。

“提供指导还是比较容易的，女性甚至有被过度指导的现象。确保女性能有与男性一样的机会，获得他人的肯定而升迁，这更难推行。”

参与者也指出，非正式的支援网络同样有助于女性通过了解其他人的经验，应付生活中的不同挑战。

另外，孙雪玲补充说，推出培训渠道帮助离职多年的女性重拾信心、重返职场，也是值得正规化的项目。

“这些是可以与企业合作实现的，因为有些妇女非常有才华，在某些专业领域非常熟练，唯一不足的可能是她们已经几年没工作，技能存在一些差距。”

其他被探讨的课题包括两性之间的无意识偏见。参与者认为，从事教育者可接受培训，尽可能不让孩子被灌输这类偏见，而家人的心态也要有所改变，从社会性别平等的思考角度去教育孩子。