胡美霞担心雇主借故减薪 杨莉明：工资会制定准则时须取得平衡

有议员担心无良雇主仗着全国工资理事会对减薪的指导原则向员工“开刀”，以避免裁员为由，采取不公平或不必要的减薪措施，因此呼吁当局制定更明确的准则。

但人力部长杨莉明昨天在国会上指出，各家企业和机构的财务状况不一，工资会制定指导原则时得避免一刀切，并在灵活和规范之间拿捏好平衡，以免适得其反。

工资会上月中旬公布最新指导原则，表示企业在用尽非工资节流措施和政府援助后可寻求员工支持，暂时减薪以避免裁员。

考虑到冠病疫情对不同领域的影响程度不同，工资会未提出划一、具体的减薪建议，而是让各企业根据自身情况决定，但月入少于1400元的低薪员工薪金应冻结，而非削减。

杨莉明昨天答复议员胡美霞（西海岸集选区）的口头询问时说，并非每个雇主都需要减薪来保住工作岗位，“有些雇主的生意需求没有减少，因此没理由减薪”。

她也提到，工资会已针对雇主往后如何恢复工资提出具体的路线图，营运条件一旦许可，雇主应尽速把员工薪资恢复到冠病前的水平。

然而，胡美霞担心工资会的指导原则过于笼统，让原本没理由减薪的雇主借机对员工“开刀”，因此呼吁当局制定更明确的减薪准则。

对此，杨莉明说，如果工资会提出更具体或更具针对性的指导原则，“我想我们会说它变得过于规范，没有为不同领域、不同公司的不同情况提供足够的灵活性”。“这是个不容易取得的微妙平衡。参与讨论的毕竟是劳资政三方伙伴，他们提出了一套我认为是合理的指导原则，而且工会方面也认为他们可在这个基础上运作。”