违反公平考量框架 共90雇主被令暂禁申请雇用外籍员工

自今年1月以来，人力部在公平考量框架下，暂时禁止90名雇主为外籍员工申请或更新工作证件，当中有半数雇主刊登了歧视性征聘广告。

根据人力部、劳动力发展局和劳资政公平与良好雇佣联盟（TAFEP）昨天联合发布的文告，其中一起个案发生在今年7月，一所私人学校在职业前程配对网站（MyCareersFuture.sg）刊登了具歧视性的征聘广告，内容提到应征法务经理职位的求职者，年龄最好在30岁以下。

人力部调查发现，担任这个职位的员工每年须到国外出差超过60次，雇主认为较年长的员工可能无法经常外出公干，因此希望聘请较年轻的员工。

由于该名雇主违反了劳资政公平雇佣指导原则，人力部禁止他在12个月内聘请外籍员工，也不能为现有外籍员工更新工作证件。

文告也宣布，2018年4月启用的职业前程配对网站，近期推出三项新功能，以加强雇主招聘方式。

为了提醒雇主遵守劳资政公平雇佣指导原则，其中一项新功能是在雇主撰写职位空缺和刊登招聘广告前，系统会显示弹窗加以提醒。

另外一项功能是在撰写招聘广告方面，为雇主提供更完整的指导，并提醒雇主哪些是具歧视性的雇佣条件。

此外，网站新增了举报歧视性工作广告的功能，求职者可更方便和直接地通过网站举报。

职业前程配对网站提升后结合了机械学习科技与用户体验设计，方面求职者和雇主使用。劳资政公平与良好雇佣联盟将根据举报内容，调查雇主是否违反劳资政公平雇佣指导原则。

过去一年，约有20万人和2万7000名雇主积极使用职业前程配对网站求职和聘请员工。