工会领袖呼吁雇主重视员工准时下班的权利，这也将有助纾解职业妇女为了兼顾事业和家庭所承受的压力。


全国职工总会昨晚邀请超过100名工会领袖参加视讯对话会，就关乎职业妇女的课题提出看法和建议。


参与者指出，许多女性认为在家办公的灵活工作制，给予她们更多时间陪伴家人和孩子，但也觉得工作时间变得更长。


为确保员工能准时下班，有人建议利用科技干预，或推行一套绩效评估方式，以工作效率来评估员工表现而非投入的工时。


贸工部兼文化、社区及青年部政务部长刘燕玲在会后接受媒体访问时说，冠病疫情带来了居家办公和居家学习等新常态，令部份人面对更大的挑战和压力，尤其是那些要肩负看护和照顾家庭重任的职业妇女。“我们须寻找新方法来管理这些压力，保护女性的身心健康。”


她也说，雇主和企业领袖须参与讨论，集思广益，探讨如何为我国妇女创造一个更平等、更包容的工作环境，更好地在新常态中支持妇女职场发展，建设一个互相包容尊重的进步社会。


职总下来会举办多三场对话会，对象包括雇主、以女性为主的工会代表，以及青年。职总妇女与家庭事务处署长杨涴淩说：“我们希望加强工作场所的相关政策，并改善我们的做法，建立完善体系提供支援，让每名女性工友都能根据各自的生活节奏，作出适合自己的就业选择。”


昨晚的活动是新加坡妇女发展系列对话的其中一场对话会，职总秘书长黄志明和职总会长雷家英也有出席。


这一系列对话由社会及家庭发展部协调，并获文社青部和内政部支持，预计将举行超过100场。从这些对话会收集到的反馈将由政府整理成白皮书，明年上半年提呈给国会。