招聘奖励计划进一步扩大，从今年9月至明年2月间聘请释囚的雇主，无论释囚年龄，一律可获得较高的50％薪金补贴。


这是政府继10月宣布，为“招聘奖励计划”（Jobs Gth Incentive，简称JGI）下受聘的残障者一律提供50％薪金补贴后，再次针对特定群体增加援助力度。


人力部长杨莉明昨天在面簿发表贴文宣布这项消息时指出，每年有约1万名囚犯出狱，展开新生活，他们面对的诸多挑战，就包括重新找工作。


杨莉明写到，“要完完全全再次成为社会的一分子，找到工作是多么重要。”


政府今年8月推出招聘奖励计划，鼓励雇主聘请本地员工，今年9月至明年2月底新聘用本地员工的雇主，均可获得长达12个月的补贴，前提是本地员工人数较今年8月必须取得净增长，本地员工的月薪也须超过1400元。


补贴额根据受聘者年龄而异，提供给40岁或以上员工的首5000元月薪补贴额是50％，未满40岁者的补贴额则是25％。


这意味，雇主每聘用一名40岁或以上的本地员工，能获得的薪金补贴可多达3万元，未满40岁员工的补贴则最高1万5000元。


随着政府放宽对残障者和释囚的补贴限制，这两个群体的受聘者无论是否满40岁，雇主都能获得50％的薪金补贴。


根据文告，雇主将从明年3月起陆续收到补贴，政府每三个月发放一次。当局将根据雇主公积金缴交情况统计补贴金额，雇主无须另外提交申请。


给释囚重建新生活机会


不过，只有通过黄丝带新加坡、工业与服务合作社协会（Industrial and Services Co-operative Society，简称ISCOS）或与新加坡监狱署合作的中途之家聘请释囚的雇主，才会自动获得计划下提供给释囚的一律50％补贴额。其他雇主若想获得为未满40岁受聘释囚提供的50％补贴额，须向当局申请。


杨莉明说：“我呼吁雇主在聘请员工时更包容，让释囚有第二次机会，重建新生活。”


有意为释囚提供工作机会的雇主可与黄丝带新加坡联系，或上网了解详情，网址是：www.yellowribbon.gov.sg/services/employ-ex-offenders。