黄丝带新加坡指出，这些伙伴雇主在疫情期间并没有减少招聘，反而提供更多就职机会，相信是因为外籍员工难请，以及更多业者参与招聘奖励计划聘请本地人。
随着外籍员工减少以及更多雇主参加招聘计划请人，疫情期间本地雇主提供给释囚的工作机会不减反增，10月份甚至增加到800个。
黄丝带新加坡提供的数据显示，约5600名雇主提供给释囚的就职机会从平均每个月640个，在4月份下降到500个，但进入病毒阻断措施解封第二阶段后上升到10月份的800个。
黄丝带指出，这些伙伴雇主在疫情期间并没有减少招聘，反而提供更多就职机会，相信是因为外籍员工难请，以及更多业者参与招聘奖励计划聘请本地人。
受到冠病疫情影响，我国今年的经济严重受挫，释囚找工作时更是困难重重。人力部长杨莉明前天（4日）就宣布扩大招聘奖励计划（Jobs Gth Incentive），从今年9月至明年2月间聘请释囚的雇主，无论释囚年龄，一律可获得较高的50％薪金补贴。
黄丝带新加坡（前称新加坡复员技训企业管理局）发言人回复《联合早报》询问时说，今年1月至10月期间，当局提供就业援助给2187名释囚，当中有2019人或92％成功受聘。这些人中，大部分目前继续受雇。
发言人指出，不是每个释囚都需要当局的援助，他们每个月平均协助200到240名即将出狱的囚犯找工作。“我们目前和约5600名雇主保持长期合作，并进行职业配对。”
谈到疫情所带来的影响，发言人表示，在积极招聘的雇主当中，他们在疫情前平均每个月提供640个职业空缺，但4月开始，这些就职空缺下降到大约500个。不过，6月进入病毒阻断措施解封第二阶段后，职业空缺有所上升，截至上个月约为800个。
发言人进一步说，参与合作计划的雇主并没有减少，反而更多机构愿意提供就业机会给释囚。
“我们相信其中一个原因可能是外籍员工减少，不少企业机构人手短缺。同时，黄丝带新加坡也和不同机构合作，借助政府推行的计划，减低雇佣释囚的费用。这些改过自新的人也是本地的人力来源，因此不少雇主更愿意请他们。”
黄丝带新加坡和新加坡监狱署合作，自6月份起推行线上面试，截至9月已协助80名囚犯在出狱前找到工作。
与此同时，当局也和劳动力发展局合作，通过工作试用计划（Career Trial），希望加强释囚和工作配对及留职率，协助他们长时间脱离职场后能适应新环境。
黄丝带新加坡也在释囚入职后继续援助他们，例如，职业导师会在释囚开工后的首12个月内提供支持，帮他们定下工作目标，并与雇主紧密合作保住饭碗。
企业不仅提供工作 也助释囚重新融入社会
保安公司九年来每年聘请两三名释囚，除了为他们提供一份工作，更协助他们重新融入社会。
负责安装保安系统和太阳能板的CSCT私人有限公司从2011年起，经人介绍向新加坡复员技训企业管理局（现为黄丝带新加坡）聘请释囚，提供的工作包括工程师及文员。
销售总监童仅龙（38岁）受访时说：“我们的公司大约40多人左右，每年会提供两到三个职业空缺给释囚。”
他指出，除了提供工作及培训外，这么做更重要的是给予释囚时间融入社会，“大部分释囚可能和社会脱轨，需要时间融入。只要给予足够的时间，他们的表现也不输一般人。”
去年12月左右加入公司的释囚阿里夫（29岁，工程师）去年6月，因吸毒被关入戒毒所半年。
“我很幸运，当时能够获得就业援助，而且自己的兴趣正是太阳能板，跟童仅龙面试时，我们两人可说一拍即合。”
阿里夫从戒毒所离开后，便到公司内从一般员工做起，三个月试用期后，因表现优异，被擢升为管工。
他坦言，自己一开始面对不少问题，如不熟悉工作程序，但幸运的是同事们都很包容，并从旁给予指导。
“之后疫情来袭，但大家都一同面对，如今工程也已恢复了。虽然多了许多防疫措施，例如须要戴口罩等，但我们都已适应了。”
虽然疫情影响了工作，例如工程进度在病毒阻断措施出现延误，但童仅龙表示，庆幸的是，现在一切已慢慢重回正轨。
他最后也说，“我们聘请的许多释囚能力都很好，我们接下来也会继续和黄丝带新加坡合作，希望协助释囚融入社会。”
