全国职工总会就业与职能培训中心与新加坡持续能源协会推出本地首个太阳能科技职业发展计划，下来将与业者及培训机构合作栽培更多新加坡籍太阳能技术人员，以填补业内至少400个专才的职缺。
职总就业与职能培训中心（e2i）与新加坡持续能源协会（SEAS）昨天为太阳能科技职业发展计划举行推介。
该计划将为加入该领域的新加坡公民提供更明确的职业发展道路，以及接受培训和在职训练的机会。
目前，安装太阳能设施的工作很多时候由建筑业的外籍劳工负责。安装完毕后，一些公司会让受过相关训练的工程师接手后续的运作、维修保养等工作。因此业内须要的是能从头到尾负责整个项目，了解安装、维修保养等不同程序的人才。
欲入行的国人在成功获得参与计划的企业受聘后，视个人需要而定接受培训。各项培训时长介于8至60小时。
参与者可从负责安装、测试太阳能系统等的太阳能技术人员做起，一路累积职场经验，逐步晋升至负责规划、执行太阳能项目等的首席太阳能技术人员。首席太阳能技术员的月薪可达6000元。配合上述计划的推出，e2i和SEAS也与九家公司及负责提供培训的新加坡理工学院和工艺教育学院签署合作备忘录。
这些公司将与e2i合作推行合适的培训计划，聘用和训练有意入行者。
受邀出席推介活动的职总秘书长黄志明指出，这项计划将为员工和雇主制造双赢局面。员工可享有高工资和更好的职业发展前景。雇主则能吸引本地人才加入，更深入地栽培员工的技能，提升生产力。
星生能源集团（Sunseap Group）是签署合作备忘录的业者之一，公司希望透过计划增聘更多太阳能技术人员。
集团首席执行官兼联合创始人潘凌峰受访时说，如果在招聘时只专注于找人安装太阳能设施，那很明显地，不会有很多本地人愿意加入。
他认为，关键在于改变现有职务范围，包括让太阳能技术人员就系统是否有妥善安装等给予反馈。“当我们将安装太阳能设施的后续质量检定、运作、维修保养等工作也纳入太阳能技术人员的职务范围时，这样的职务必定须要更多专业知识与技能。”
他说，公司向来致力投入资源，让员工透过有效的培训提升技能和协助他们发挥最大潜能。因此，他希望借助这项计划吸引更多人才加入。
