迈入第六年的新加坡最佳职场排行榜昨天出炉，首次颁发“坚韧不拔”特别奖项，得奖者是在冠病疫情中细心照料病患的陈笃生医院。
这个由国际咨询公司卓越职场研究所（Great Place to Work Institute）发布的排行榜，今年共表彰了14家企业和机构。除了陈笃生医院外，还有10家中型和大型企业，以及三家小型企业获选为“新加坡最佳职场”。
颁奖典礼今年改由网络直播，并在颁奖前举行对话会，邀请三家得奖机构的代表分享经验，其中包括陈笃生医院首席执行总裁苏源财医生。苏源财医生说，在这场持久的抗疫战中，他们不仅得保护员工的身心健康，也得提振士气。他感谢社区在这方面的支持，不仅送来洗发精等用品，医院外也出现长长的德士车龙，愿意载送员工上下班，与沙斯期间的情况截然不同。
陈笃生医院精神科处长和高级顾问医生哈比布副教授（Habeebul Rahman）答复《联合早报》时也透露，疫情暴发后，医院在原有的同侪互助计划之外，加设热线电话，由心理学家、社工和精神科医生接听。
与此同时，每个部门任命一名福利人员，协助照料同事的心理健康。医院自2月以来也每两周进行一次问卷调查，了解员工的心理健康状况。令人意外的是，热线并未如预想般被大量使用。前线人员在自行评估压力水平时，多数人也只选择5分至6分（以10分为最压力），显示他们获得足够的支持来应对困难。
对于颁发“坚韧不拔”（Resilience）特别奖项给陈笃生医院，卓越职场研究所在赞词中指出，尽管每名前线人员都必须做出许多个人牺牲，但医院内深厚的甘榜精神，确保员工之间能够相互照顾。
得奖企业的代表昨天从人力部长兼内政部第二部长杨莉明手中接获奖项，副总理兼经济政策统筹部长及财政部长王瑞杰也透过预录视频予以祝贺。
卓越职场研究所是根据两项评分指标为企业进行排名。其中，员工信任指数调查占总分60％，企业文化评估则占40％。
其中，员工信任指数调查有超过60道题，由员工来评估所属机构是否满足卓越职场的条件。企业文化评估则要求机构回答一道问题，即他们为应对冠病危机采取了哪些有胆识的措施以创造卓越职场，评委根据企业的答案来打分。
今年获奖的10家中型和大型企业依序为：敦豪新加坡（DHL Express Singapore）、思科（Cisco）、Salesforce、美敦力（Medtronic）、安进（Amgen Singapore Manufacturing）、人民行动党社区基金会、美光半导体亚洲（Micron Semiconductor Asia）、策安（Certis）、惠普公司（HP Inc）和Foodpanda。
三家得奖的小型企业则是昕诺飞（Signify Singapore）、Cadence和WWT APJ-Singapore。
