一个卓越的职场应谨记和尊重员工在职场之外所面临的压力和肩负的责任，关心他们的整体健康，并激励员工关怀他人，即便是在困难时期。


国际咨询公司卓越职场研究所昨天举行颁奖典礼，表扬荣登“新加坡最佳职场”排行榜的企业和机构。副总理兼经济政策统筹部长及财政部长王瑞杰在预录的开场致辞中指出这点。


他观察到，今年的得奖者不仅将员工的健康和安全放在首位，也具备上述两个特质。“一些得奖企业会定期发送鼓励的话语给员工、关注团队的心理健康，并提供辅导资源。”


人力部、全国职工总会和新加坡全国雇主联合会上个月也发表职场心理健康劳资政指导原则（Tripartite Advisory on Mental Well-being at Workplaces），分享实用指南和资源，供雇主采用以照顾员工心理健康。


与此同时，一些得奖企业在疫情期间号召员工为有需要者出钱出力。王瑞杰说：“这些企业证明了，他们不仅在这里做生意，也在行善，令人赞赏。它也使这些企业成为激励人心、员工引以为傲的机构。”


今年在“新加坡最佳职场”排行榜（中型和大型企业）中名列首位的是敦豪新加坡。


敦豪新加坡高级副总裁兼董事总经理王树平通过电邮受访时分享，马来西亚今年3月宣布行动管制令，直接影响了公司210名（29％）必要前线职员。其中，南亚中心（South Asia Hub）多达61％的操作员都属于受影响群体。


“消息宣布的两小时后，南亚中心的领导团队在凌晨返回办公室，讨论边境关闭的影响以及安置受影响员工的选项。尽管第一季业绩不佳，但我们毫不犹豫地为选择做出牺牲、留在新加坡支持业务的员工提供住宿和每日津贴。”


打造有凝聚力的公司，让敦豪新加坡得以将员工流失率维持在单位数，而且68％的员工已在公司服务五年或更久。