随着企业持续转型，低技能的工作终将被淘汰，政府必须改变策略，以确保受影响员工能通过提升技能找到新工作。
人力资源公司德科集团（Adecco Group）总裁德阿茨（Alain Dehaze）昨天在世界经济论坛达沃斯议程的其中一场线上对话会上，就员工再培训发表看法时说，许多国家为了提振经济注入大量资金，但很多是短期援助，看不到长期策略。
他认为，这些资金若用在提升人民的技能，为新常态做好准备是更好的投资，并建议利用税收待遇差别，鼓励企业重视对员工的培训。
国际劳工组织总干事赖德（Guy Ryder）则说，各国政府针对保就业的补助不可能无止境地持续下去，缺乏受训机会的低技能员工面对的失业危机不小。这些员工若无法适应新趋势，将造成劳动市场进一步两极化，并加剧不平等现象。
参与对话会的我国人力部长杨莉明说，新加坡政府也意识到转型之路会继续下去，要保住每一份工作是不可能的，能做的是尽全力保住每一名员工，尤其是层级低的员工。
她说：“即使我们计划停止提供广泛的雇佣补贴，我们已经推出新的援助计划，鼓励仍有能力的行业继续招聘，希望失业者能加入这些行业。”
协助雇主支付员工薪水的雇佣补贴计划即将在今年3月结束，招聘奖励计划则在去年8月推出。
