从事园景维护的园艺工人今年7月将按照原定计划，透过渐进式薪金模式获得100元加薪，底薪从1450元增加至1550元。
这个领域各级本地园丁的最低月薪，已在去年调高了150元。配合2018年调整后的薪金阶梯，园艺业劳资政工作小组昨天提呈检讨报告，建议扩大园艺工人和园艺技师的课程选择范围，为雇主和员工提供更多灵活规划技能发展的空间，并确保员工的技能符合各自工作范围的需求。主管级员工也须掌握更高水平的技能。
工作小组也提议规划园艺专才的职业发展，确保更倾向于精深特定技能的非管理人员也获得升迁机会。政府已经接受这两项建议。
有关培训要求的改变将在下周一生效。国家公园局、精深技能发展局、劳动力发展局和人力部联合发文告说，那些已根据原本要求完成培训的员工不受新规定影响。
当局鼓励雇主继续派员工接受技能提升，以改善他们的工作前景和职业发展。
至于拟议中的专才发展途径，政府将与园艺业劳资政工作小组紧密合作，决定这类员工所须掌握的技能、应得的底薪、培训要求，以及落实新措施的时间表，同时确保业界获得足够时间适应新措施。
工作小组在2015年提出针对园景维护领域的渐进式薪金模式（PWM）建议。自2016年6月起，凡是向公园局注册的园艺公司，都得按照员工技能所达到的级别支付工资。另外，从去年1月起，符合条件的员工每年可获得至少两周的常年花红。
建议添加园艺专才与高级园艺专才职务
目前，园景维护业的员工分为四个等级，即园艺工人、园艺技师、助理园艺主管与园艺主管。
工作小组建议在园艺技师之上，添加园艺专才和高级园艺专才两项新职务，让有意深化园艺技能的员工有多一种职业发展方向。
工作小组认为，这项措施也有助于修读园艺服务的工教院学生，更了解工作前景，进而吸引更多年轻国人加入这一行业。
全国职工总会助理秘书长、园艺业劳资政工作小组主席再纳说：“这次针对园景维护业渐进式薪金模式的检讨，凸显劳资政伙伴致力于肯定这些必要服务员工工作的真正价值，确保他们的技能和工资相称。”
新加坡园林工业协会会长吴永南则认为，两项新措施使园艺公司和服务采购者更清楚应采取的实际步骤，以提升员工的专业能力，从而提供更好的服务。
