王志豪：就今年财政预算案 职总将关注年长员工就业情况

职总副秘书长王志豪说，职总支持按计划在2022年调高退休年龄和重新雇佣年龄，以及55岁以上员工的公积金缴交率，并呼吁政府协助雇主承担额外开支。

全国职工总会今年财政预算案一大关注点是年长员工的就业情况和能力。

职总副秘书长王志豪说，职总支持按计划在2022年调高退休年龄和重新雇佣年龄，以及55岁以上员工的公积金缴交率，并呼吁政府协助雇主承担额外开支，而雇主则应为年长员工提供培训机会和安排灵活工作制，让他们继续贡献。

王志豪前天走访国大医院，与医院57岁至66岁的年长员工交流后接受媒体访问时发表上述谈话。

他指出，退休年龄和重新雇佣年龄顶限将在明年7月起分别上调到63岁和68岁，考虑到疫情对不同行业的影响，也为了避免影响年长者就业前景，政府去年5月将原定今年1月调高的年长员工公积金缴交率延至明年推行。

他认为，这两项调整应如期在明年进行，并呼吁政府继续提供8000万元过渡性公积金抵消计划援助雇主应对成本。他说：“我认为调整不是贸然进行，也是不能妥协的，因为它们的目的是让年长员工有机会和选择付出，以及为退休存钱，这对工运都是十分重要的。”

他也以冠病疫情的例子，凸显培训和灵活工作安排的重要性，以及年长员工如何从中获益。他指出，疫情导致很多公司的运作都受到影响，但也有企业在其中完成转型，使用电子消费平台继续售卖产品和服务。数码工具会成为主流，而年长员工如果也包括在培训中，就能继续保持竞争力。

他说：“灵活工作安排则让那些需要照顾家中年长或年幼家人的年长员工继续工作，无需离开岗位。”

谈到为何探访国大医院，王志豪说，这是因为该医院在疫情暴发前就积极重新设计工作，让年长员工继续就业。院方也为年长员工提供训练，因此疫情暴发后，当医院站在抗疫前线须调整运作模式时，所有年龄层员工都能很快地学习和适应新的工作环境和安排，为其他企业和机构树立榜样。

出席交流会的国大医院微生物学检验科首席医疗技术员郑国良（57岁）说：“我们一直有机会参加和我们专业相关的本地和国际研讨会，也有机会到其他实验室实习，学习专业的技能，国大医院也提供不同种类的课程如管理和资讯科技，让我们得到发展。”

针对重新雇佣年龄的提高，今年66岁的急诊科高级病患服务人员黄雅玉说：“这份工作带给我满足感，我希望能在健康情况允许下继续工作。我希望国大医院能继续给予我机会提升技能，更好地从事我的工作，包括在前线面对病人时所需要的沟通和客户服务技巧。”