加速和扩大推行渐进式薪金模式是全国职工总会今年的一大工作重点。除了拟议中的第五个采纳这个薪金框架的垃圾管理业，职总也把目光投向另外五个行业领域，即食品服务业、零售业、分层地契管理业、害虫管理业和太阳能科技业。
这些行业在未来几年若能顺利制定和落实渐进式薪金模式（progressive wage model），预计多达8万名中低收入员工能受益。
只要在食品服务业和零售业推行渐进式薪金模式，就有机会帮助约7万名员工。职总希望这两个行业能尽快成立劳资政工作小组，目标是在今年内提呈建议，并在两三年内落实。
要在食品服务业落实挑战不小
职总秘书长黄志明昨天通过线上记者会介绍工运今年的工作计划和重点时说，自2018年以来，职总一直在推动食品服务业采纳这个薪金模式，但从小贩摊位到米其林星级餐厅，要争取不同类型业者的支持有一定的挑战。
垃圾管理业已成立劳资政工作小组，为从事垃圾清理服务的员工制定和落实渐进式薪金模式，预计惠及3000名员工。
黄志明说，渐进式薪金模式不仅是援助低薪员工的一个途径，中等薪金员工也能从这个与技能和生产力挂钩的工资和职业阶梯框架中受益。其中，分层地契管理业和太阳能科技业的员工大多属于中等收入。
分层地契管理属外包行业，员工薪金容易停滞不前，若采纳渐进式薪金模式，预计可帮助5000多名员工。
职总也开始与太阳能科技业的相关协会磋商，把现有的职业规划进一步发展成渐进式薪金模式，以鼓励新加坡人加入这个朝阳行业。
另外，劳资政协作伙伴正在探讨针对不同职业制定渐进式薪金模式的可行性，例如文员、电工和物流司机等横跨多个领域的职业。
黄志明没有透露更多这方面的详情，但他表示希望在下来三到五年内取得一些进展。
他进一步说，尽管各方对渐进式薪金模式仍存有分歧和争论，职总希望以帮助员工为前提，加快落实这个薪金模式。
“我们也必须确保所采取的措施有效，能解决各种复杂问题及给工人带来好处，同时避免预期以外的不良后果。我们必须为工人做正确的事，确保他们继续拥有更好的工资待遇、福利和工作前景。”
职总在2012年就提出这个概念，至今清洁、保安及园景业已实行强制性渐进式薪金模式，电梯维修业则是到了明年才全面落实。
黄志明说，随着国人近年对社会公正的意识越来越强，人力吃紧的问题也更加凸显，要说服雇主采用科技和提升员工技能相对更容易。
他说：“当业务有所改善，我们希望雇主给予员工公平待遇和更高工资，并通过采纳渐进式薪金模式，让员工知道职业动向是明确且长期保持一致的。”
职总寻求修法代表自雇人士发声
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