扎吉哈：缺乏监管框架加上业务种类繁多 零售业落实渐进式薪金模式添难度

扎吉哈指出在某种程度上，须要研究如何在各个不同领域实行薪金模式。超市和零售商店的实践会截然不同，薪金结构也会不同。

虽然劳资政伙伴有意在零售业实行渐进式薪金模式，提高低薪员工的工资，但人力部高级政务部长扎吉哈说，这个行业没有现成的监管框架，加上业务种类繁多，实行起来有一定难度。

扎吉哈昨天走访了永泰零售公司在星耀樟宜购物商场特许经营的运动服装店阿迪达斯，了解零售职员的工作情况。他之后在记者会上发表有关在零售业实行渐进式薪金模式的看法。

“在某种程度上，我们得研究如何在各个不同领域实行薪金模式。超市和零售商店的实践会截然不同，薪金结构也会不同。”

有规模的零售业者林林总总，邻里小商店更是五花八门。扎吉哈说，邻里小商店通常是家族生意，店员可能是店主的家属，是否要把他们纳入渐进式薪金模式是个问题。

已实行渐进式薪金模式的清洁业、保安业和园景业与零售业不同的是，它们在薪金模式推出前已有各自的认证计划。保安公司须向警方执照及监管局申请执照，园景公司则须向国家公园局注册才能竞标当局的项目。

清洁业在实行薪金模式前，也有自愿性的认证计划，以辨识通过培训员工提供优良服务的公司。实行薪金模式后，认证计划改为强制性的执照制度。

扎吉哈说，零售业者不必申请零售执照，劳资政伙伴须设计监管零售业者的方法，这为落实渐进式薪金模式增加难度。

强制性渐进式薪金模式至少需要两三年时间推出。问及零售业错综复杂的特征是否表示这个行业需要更长时间才能推出渐进式薪金模式，扎吉哈只说其他三个行业也在实行过程中面对挑战，例如被长期服务合约绑定、难以调高收费。

根据人力部，零售业近一半的全职居民员工属于劳动人口中工资最低的两成，这意味着他们的月入相等于2033元或更低。这个行业包括服装店、运动用品店、超市和便利店，涵盖的职员包括销售员和收银员。

全国职工总会的数据显示，在餐饮业和零售业推行渐进式薪金模式，会有约7万名员工受惠。

昨天伴随扎吉哈实地考察的还有职总中央委员会成员林文生和全国雇主联合会副荣誉财政陈慧敏。

劳资政伙伴本月4日透露也要在餐饮业实行渐进式薪金模式。准备采纳渐进式薪金模式的垃圾管理业则在上个月成立了劳资政工作小组，预计今年下半年提呈有关建议。