职场心理健康近年越来越受重视，人力部最近推出职场身心健康线上评估应用，让员工以匿名方式自我评估。


名为iWorkHealth App的评估工具共有71道题目，覆盖有关工作任务、工作环境、上司下属关系等与压力相关的题目。


上月24日推出的应用由工作场所安全与卫生学院，联合工作场所安全与卫生理事会（WSH Council）、心理卫生学院、樟宜综合医院，以及保健促进局开发。企业可报名参与，并免费使用。员工在自我评估后便能收到个人报告，列下他们的心理健康情况和让他们感到压力的工作场所因素，以及必要时可进一步采取的应对措施。


如果公司内有超过八名职员使用这个工具，雇主也会收到一份匿名总报告，总结该公司的工作场所压力源头、雇员的心理健康和所面对的工作压力程度、公司内有可能出现的骚扰事件，以及能帮助雇员加强心理健康的现有资源。


这也有助企业评估他们推出的心理健康措施是否有效。


去年11月，人力部、全国职工总会和新加坡全国雇主联合会发表职场心理健康劳资政指导原则后，有更多雇主对这些计划表示兴趣。


国防部兼人力部高级政务部长扎吉哈早前受访时说：“随着经济逐步复苏，我们希望更多企业将资源重新分配给更多照顾心理健康的项目。”


人力部也与雇主和人力资源组织合作，向更多公司推广这套指导原则。当局会强调不要歧视求助的员工。


扎吉哈也指出，雇主可找一些收费较低的辅导中心和社会服务机构，为员工提供帮助。“员工也应对个人心理健康负责，有需要时寻求帮助。”