人力部正在检讨客工的医疗保险覆盖范围，以协助雇主更好地应付巨额的医疗费用。
人力部兼国防部高级政务部长扎吉哈昨天在国会回复工人党议员贝理安（阿裕尼集选区），有关雇主无法承担客工医药费而遣送他们回国的询问时指出，当局目前在检讨客工的医疗保险覆盖范围，以协助雇主更好地应付突如其来的大笔医药费。
总理公署部长兼人力部和贸工部第二部长陈诗龙医生在补充说明时也说，当局正在和本地数家保险公司探讨客工医疗保险的涵盖范围和保费定价。
陈诗龙指出，在人力部接下来将推行的“客工入职中心”试点计划中，中心会为客工提供更全面的身体健康检查，如检查他们的病史，以及他们是否患有慢性疾病或其他疾病。
“我们将进行全方位的医疗保险覆盖范围检讨，通过更全面的体检，与当局合作的保险公司将能更准确地设定保费，保险预计将在今年下半年推出。”
根据我国法律，雇主必须为客工购买保险，保额一般为1万5000元，能支付非工伤医药费总额的95%。大多数雇主也会为客工购买工伤保险，每起意外的保额为至少4万5000元。
五年来有63名雇主没为客工付医药费
扎吉哈也透露，从2016年至2020年，当局共处理63起雇主没有为客工支付医药费的事件。大多雇主在人力部介入后为客工支付医药费，其他没为客工承担医药费的雇主则在雇用外来人力法令（Employment of Foreign Manpower Act）下被起诉。
根据我国法律，本地雇主必须承担客工医药费，受伤的客工被遣送回国前得先接受医生诊断，确保他们适合飞行。若客工还没完成工伤理赔或薪资赔偿的申请，必须留在本地处理相关事宜，雇主不能事先将他们遣送回国。过去五年里，人力部共向两名非法遣送客工回国的雇主采取行动。
当局也为新客工举办“适应本地生活课程”，内容涵盖他们的保险覆盖率、医疗保健和工伤赔偿等。当局也推出客工手册，帮助他们寻求医疗协助。客工也能通过人力部FWMOMCare应用，获得24小时远程医疗服务。
