南洋理工大学和教育服务雇员联合会共同投入50万元，设立新的培训基金帮助南大职员提升数码技能与能力，预计能惠及约2000名工会会员。
南大和教育服务雇员联合会昨天发表联合文告指出，这些职员将可参加17个由南大、工会和全国职工总会就业与职能培训中心（e2i）等培训伙伴共同策划的课程。
这些课程将从本月起逐步推出，并会涵盖六个主要课题，分别是数码认知、思辨能力、有效沟通、数据管理、项目管理和流程改进。
课程旨在提升职员的能力，确保他们在后冠病世界的教育行业转型之际，能够适应改变、采用新科技并胜任新的工作岗位。
国立教育学院资讯通信高级支持工程师李汉辉（49岁）已报名参加数据分析课程。身为教育服务雇员联合会工会领袖的他，希望以身作则，鼓励其他职员提升技能，以便把握新机遇。
他说，这门课程将帮助他更好地管理数据，并且对数据进行有意义的分析再加以运用，日后就能从事更高价值的工作岗位。“有鉴于数码化和工作流程自动化的需求日益增长，我们有必要确保能跟上行业趋势与变化。”
南大拨出九成基金
南大会拨出这笔新基金的九成，其余由教育服务雇员联合会透过职总教育与培训基金（NTUC-Education and Training Fund）承担。
职总副秘书长许宝琨医生和南大高级副校长（行政）陈逸娜昨天见证了教育服务雇员联合会与南大签署谅解备忘录的仪式。
透过这份备忘录，签署双方也将成立新的企业培训委员会，让校方和工会能共同找出新兴增长领域，规划透过具针对性的培训项目培养新技能与能力。
