孙雪玲吁半导体业为女性 提供更多公平就业机会

一些行业缩小了男女比例差距，但半导体领域仍以男性居多，教育部兼社会及家庭发展部政务部长孙雪玲呼吁雇主提供更多公平就业机会，并打造更具包容性的工作环境，以更好地支持加入这个行业的女性。

新加坡半导体工业协会昨天举办首届半导体女性论坛，与半导体业女性领导及700多名业界人士，共同探讨如何吸引更多女专才加入，同时鼓励现有女性员工在业内继续发展。

孙雪玲昨天为活动致辞时指出，尽管女性领导者在不少行业做出巨大贡献，但我国半导体业仍由男性主导。

她引述一项调查结果指出，该领域的女性员工最多只占四分之一，担任领导职位的女性则少于1％。科技硬件、设备制造商以及半导体业者，在公司内提供促进男女平等项目的可能性也最低。

“雇主必须意识到提升女性参与率的重要性，尤其是当下，才能从冠病疫情中脱颖而出，越战越勇。”

她呼吁雇主多管齐下，吸引更多女性加入行业，并在她们的职业发展道路上提供更大支持。例如，人事部可制定公平招聘手法，并通过导师配对及半导体女性论坛等项目，打造更具包容性的工作环境。

孙雪玲也说，公司领导及经理也能鼓励更多男性员工做出贡献。“他们的参与及支持，对打造良好公司文化会有很大帮助。”

新加坡半导体工业协会主席张仰学则指出，全球半导体供应面临短缺，业界多元化是解决这些紧急需求的一个重要关键。“我们急需更多人才为业界增添活力、灵活性及可持续性，如此一来才能确保该领域能在疫情期间成功生存。”

除了支持女性，张仰学认为，业界应该更积极鼓励学生选修科学、技术、工程与数学（STEM）课程并加入半导体业，才能确保该领域的人才供应可持续。

协会今年初举办一系列电子行业日活动，向学生介绍该领域的工作机会，下来也会举办更多活动，吸引更多年轻才俊加入。