已有44家社会服务机构利用国家福利理事会的资助聘请义工经理，接下来将有多六人加入行列，共惠及50家机构。

福理会去年8月宣布下来两年拨款800万元让社服机构从社服行业以外的领域聘请义工经理，借助这些义工经理在其他领域的专长，加强社服机构的义工管理能力，提升服务水平。当局的目标是聘请50名义工经理。　

通过这项加强版义工经理资助计划，福理会在第一和第二年分别为聘请人手的社服机构承担90％和60％的工资。

义工经理也能利用3000元的培训津贴来上相关课程，提升能力。为了支持这群工作者，福利会推出培训课、工作坊和联系活动，同时安排资深工作者担任“义工管理大使”，为义工经理提供引导。

福理会主席范秀平昨天在为义工经理主办的线上分享会上指出，理事会接下来计划为义工管理专才制定培训与专业发展蓝图，规划发展渠道。

国会议长、国家福利理事会顾问陈川仁致辞时指出，义工经理在规划与推动志愿工作方面扮演重要角色，但与义工建立良好联系是社服机构工作者共同的责任，不能只依赖义工经理。

有鉴于冠病疫情，一些活动还不能恢复，但他希望社服机构能继续与义工保持联系，待活动全面重启后，就能投入服务。

当房地产经纪多年的赖汉财（46岁）去年加入慈善机构福善(Blossom Seeds)，担任义工经理。他在基层当义工时有机会与福善合作，常带领年长居民到它的中心活动。获得福善的工作邀约后，他考虑到当时房屋买卖工作受疫情影响，决定把握机会投身社服行业。

他说：“多年来习惯自由的工作时间，起初到社服机构上班须自我调适。社服领域的工作很有意义，而我当经纪时累积的人脉、处理人际关系的能力等经验，还是可以派上用场。”