榜鹅北岸、友诺士，以及两所在登雅的客工入职中心一共能容纳5000名客工，而另一所位于蔡厝港的中心可容纳2000人，将在近期内投入运作。
四所客工入职中心自本月15日开始运作以来，已接待1000名抵境的新客工。
榜鹅北岸、友诺士，以及两所在登雅的客工入职中心一共能容纳5000名客工，而另一所位于蔡厝港的中心可容纳2000人，将在近期内投入运作。
记者昨天走访位于榜鹅北岸的入职中心，了解中心运作。除了早前宣布的改良版“适应本地生活课程”与更全面的体检，人力部也在该中心试行让客工登记办理工作准证。这意味着客工无须特地预约时间到人力部服务中心做此手续。如果反应良好，这个服务也会在其他入职中心推出。
人力部属下的“保障、关怀与接触小组”（简称ACE）副署长（运作）郭世伟指出，目前中心都设在临时的速建宿舍，而“客工入职中心”试点计划将进行大约一年，如果计划成功，未来将可能成立一个永久性的入职中心。
他说：“入住这个中心的费用是2400元，涵盖所有的住宿、检测、课程，以及体检费用。与之前的做法相比，雇主能省下约300元……最终我们希望当一名客工离开中心时，他具备了所有开工所需，包括本地银行户头等。”
从3月15日开始，所有前来本地打工的建筑、海事和加工业工作准证，以及S准证客工都必须入住客工入职中心。从未感染冠病的客工须在中心履行居家通知和额外的七天检测制度，完成“适应本地生活课程”与更全面的体检。冠病康复者则只须完成课程与体检就能离开。
目前有两名员工入住入职中心的造船业者Strategic Marine执行长曾荣耀受访时指出，中心不只替他省钱，更重要的是省下不少麻烦。
他说：“以往我从其他部门调派了三个人专门处理客工入职前的流程和手续，比如带他们到不同地方做体检和上课等等。现在我的人事部无须烦恼，所有的事都能在入职中心办理。”
“适应本地生活课程”改良后加入更多关于防疫与健康卫生的知识，当中也包括对疫苗的介绍、心理健康知识、客工在本地须使用的手机应用FWMOMCARE，以及“蓝色通行证”的携手防疫器（BluePass Tokens）等。
外籍劳工中心执行理事长伯乐（Bernard Menon）受访时说，入职中心提供每个客工一台平板电脑，外劳中心特地设计电子课程，让在入职中心的客工能在线上学习以上相关资讯。
