低薪员工待遇福利行动联盟探讨改善

国防部兼人力部高级政务部长扎吉哈说：“我们想要集思广益，并探讨可以在哪些方面采纳这些建议。公众不仅是在制定政策方面会参与得更多，实际上我们推动渐进式薪金模式进入新领域时，也需要获得社区支持。”

低薪员工行动联盟举行第一场工作坊，针对改善员工待遇与福利初步提出点子，包括让公众亲身体验这些必要服务员工的工作实况，以及举行感谢低薪员工的活动。

联盟成员希望通过落实这些建议，提升社会对低薪员工的看法，并给予他们应有的尊重和重视。

国防部兼人力部高级政务部长扎吉哈昨天在工作坊场边受访时说，随着政府要在更多行业推行渐进式薪金模式，公众也有必要参与其中，对低薪员工表示支持。

目前，清洁、保安及园景业已强制实行渐进式薪金模式，电梯维修业则在明年全面落实。劳资政三方也已同意在垃圾管理业、餐饮业和零售业等行业推出渐进式薪金模式，未来两三年内，这个让员工提升技能与生产力以获得加薪的制度所覆盖人数预计会翻倍，超过21万人。

扎吉哈说：“我们想要集思广益，并探讨可以在哪些方面采纳这些建议。公众不仅是在制定政策方面会参与得更多，实际上我们推动渐进式薪金模式进入新领域时，也需要获得社区支持。”

有鉴于此，劳资政伙伴发起成立低薪员工行动联盟，召集热心人士共同提出和落实建议。

在参考低薪员工、利益相关者和公众的意见后，行动联盟的工作重点包括改善低薪员工的工作环境，帮助他们提升技能，以及加强公众对他们的尊重和感谢。

另一个工作重点是带动公众支持渐进薪金制，例如通过宣导活动教育消费者渐进式薪金模式的好处，并支持采纳这个制度的雇主。

行动联盟从本月起至8月将举行六场工作坊，让成员的提案逐步成形。这些成员包括工会、企业、民间组织，以及青年领袖的代表，昨天有40人聚集在淡马锡店屋（Temasek Shophouse）参加第一场工作坊。

联盟成员人数预计还会壮大。他们通过工作坊构思和试行提案原型后，将把提案呈交可以扩大落实计划的合作伙伴或组织。

志愿福利团体The Social Co.创办人之一锺慧敏（34岁）是其中一名联盟成员。她认为，低薪员工从事的工作一般是必要服务，与人们的生活息息相关，应当维护他们的尊严。

另一名成员、新加坡报业控股旗下招聘手机应用快工（FastJobs）总经理林慧珊（34岁）则说，除了关注这些员工的工资，人们不能忽略了政策以外的领域，例如平常要善待低薪员工，不要忘了他们的存在。

她指出，成员们提出的一个点子是提供一日体验工作的机会，让人们报名当保安人员、清洁工人或其他低薪员工。“这可以促进对低薪员工的同理心和理解。”