人力部长杨莉明指出，政府有多项措施协助体障者就业，其中包括“残障人士雇用补贴”。此外，由新协立统筹的“残障人士就业计划”，从2014年至去年协助逾3000名体障者找到全职或部分时间工作。
20岁的特需青年翁树豪去年初原本可到一家酒店实习，但计划因疫情取消。新加坡协助残障者自立局去年底让他转入一家食品制造公司实习，如今他已成功受雇为部分时间员工。
有轻度自闭的翁树豪前年毕业自特别学校彩虹中心，他是学校过渡职场培训项目的受益者之一。该项目协助特需学生为就业做准备。
尽管去年经济受疫情冲击而放缓，由于有政府各项援助措施的帮助，本地15岁至64岁体障居民平均就业率仍维持在约29％。
人力部长杨莉明上个月书面回复工人党议员贝理安（阿裕尼集选区）有关询问时透露上述数据。杨莉明指出，政府有多项措施协助体障者就业，其中包括“残障人士雇用补贴”（简称EEC）。
去年推出的EEC补贴取代原有的特别就业补贴计划（简称SEC）及额外特别就业补贴（简称ASEC）。在EEC补贴下，本地公司雇用年满13岁、月薪不超过4000元的体障者，雇主可获薪金补贴。除了EEC补贴，招聘奖励计划的延长及补贴额度提高，也为雇主聘请体障员工提供更多支持。
此外，由新协立统筹的“残障人士就业计划”（Open Door Programme），从2014年至去年协助逾3000名体障者找到全职或部分时间工作。聘用最多特需者的行业包括餐饮服务、行政支援，以及零售等。该计划让雇主申请津贴，重新设计工作或培训特需员工。逾六成受益体障者逾半年后仍受聘于同样雇主。
翁树豪的母亲林小妹（46岁）说，儿子无法到酒店实习后，待在家通过视讯学习生活和就业技能。去年10月，他开始到食品制造厂实习，负责包装等任务。
培训项目安排职场导师现场给予翁树豪引导，让他较快上手。职场导师也指导林小妹在家中帮儿子复习包装工作的步骤。
翁树豪的学习能力和工作表现受肯定，去年12月受聘为部分时间员工，合约一年，令林小妹很欣慰。“不管孩子有特需与否，每个家长都希望孩子有稳定工作，能自食其力。”
新协立助理局长陈可为受询时说，居家办公普及化和数码化进程加快，有助推进职场包容，该局观察到更多雇主愿意提供灵活工作安排，让一些行动不便的体障者减少就业方面的障碍。
