冠病疫情促使灵活工作安排更为普及，人力部的调查发现，本地近四成职位空缺可让员工远程办公，这绝大部分为白领工作，蓝领工作仍须在指定地点进行。

根据昨天发布的2020年职位空缺报告，在专业人士、经理、执行员与技师职缺中，有57％适合远程办公。这是人力部首次在年度职缺调查中收集远程办公数据。

最适合远程办公的三大群体为经理与行政人员、信息技术专员，以及涉及研究或分析工作的员工。

相关职缺包括业务发展经理、行政经理、应用或系统程序员、网络安全专员、信息技术基础设施专员、市场研究专员、政策分析师，以及金融分析师。

不过，经常需要与病患互动的医疗专业人士如护士、全科或专科医生、治疗师与药剂师，以及须使用技术设备或在现场进行测试的工程师，远程办公的灵活性则相对来得低。

蓝领职缺由于需要员工在现场工作、提供服务或操作机械，可远程办公的职缺比率仅为6％。须在指定地点工作的职缺包括销售员、服务员、建筑劳工，以及材料与货运处理员。

人力部长杨莉明前天走访企业后接受媒体访问时说，虽然冠病疫情显示许多任务不一定要在工作场所完成，但远程办公是否会成为常态仍取决于企业偏好与行业规范。

“上班不只是为了工作，也为了社交、拥有归属感与目标，以及展现对公司使命的认同。我们会继续观察，如果远程办公可行且有帮助，我们会加以促进。”