全国工资理事会 5月底公布工资和就业相关指导原则

全国工资理事会将于本月19日召开常年会议，制定年度工资和就业相关指导原则，并于5月底公布指导原则。

人力部昨天发文告说，理事会在制定和审议工资指导原则过程中，将把疫情下的国内和全球经济情况与前景，以及新加坡的复苏步伐纳入考量。

全国工资理事会由劳资政代表组成，领导理事会的是星展集团主席佘林发。

今年的36名理事和候补理事中有七名新成员，包括也是全国职工总会副秘书长的卫生部高级政务部长许宝琨医生、造船与海事工程雇员联合会秘书长杨楚玉和日本商工会议所理事宫本俊成受委为理事，以及新加坡工商联合总会执行总裁蓝一洋、职总中小企业协作平台及妇女与家庭事务处署长杨涴淩、建筑与木业工友联合会会长凯沙万（Kesavan s/o Vasundran Munikannu）和供应链雇员联合会会长张可申担任候补理事。

工资指导原则一般在4月或5月发布，但去年由于疫情导致经济不确定因素增加，全国工资理事会提前在3月召开常年会议。

理事会去年在公布工资指导原则时，呼吁雇主优先考虑降低非工资成本、妥善管理冗员，并继续推动商业和劳动力转型，以维持业务和保住员工饭碗。理事会当时也鼓励雇主豁免不能到其他公司兼差的规定。

不同经济领域在经过疫情洗牌后，有的从中获益，有的则挣扎求存。新跃社科大学商学院副教授特斯拉博士说，全国工资理事会在制定面向所有领域的指导原则时，将面对挑战。

“全国工资理事会的工作是为经济整体提供宽泛的指导，但不幸的是，眼下许多员工和雇主都已经意识到，一些领域在疫情中蓬勃发展，没理由限制薪金增长，有些领域则在收到最后一笔雇佣补贴款额后，挣扎求存。”

特斯拉认为，一些大国推行冠病疫苗接种困难重重，经济复苏的步伐和涵盖面仍在一定程度上存在不确定性，因此大体而言，雇主即便在疫情中表现突出，预计还是会在调整工资上采取谨慎姿态。

不过特斯拉也说，来自表现较好领域的员工，也可能对上述说法持怀疑态度。“有用的做法或许是，调节年度的工资增长，但也为经济强劲复苏时发放年底花红预留空间。”