新标准建议雇主为员工提供更多事假福利和援助措施，并定期检讨工作与生活和谐计划的成效，以确保有关措施满足员工的需求。另外，企业应委任一名高级管理人员负责在公司内部倡导相关措施。

劳资政伙伴推出新标准，鼓励雇主除了提供灵活工作安排，也采纳其他措施协助员工更好地促进工作与生活之间的和谐，进而提升员工士气，并增进企业竞争力和生产力。

这套标准建立在灵活工作安排劳资政标准的基础上，因此采用新标准的企业也应落实灵活工作安排。灵活工作安排劳资政标准是在2017年推出，目前有8000多家企业采用。

新标准也建议雇主为员工提供更多事假福利和援助措施，并定期检讨工作与生活和谐计划的成效，以确保有关措施满足员工的需求。

另外，企业应委任一名高级管理人员负责在公司内部倡导相关措施。

教育部兼人力部政务部长颜晓芳昨天在工作与生活和谐行动联盟实践社群的视讯会议上，推介最新劳资政标准。

她说，在新常态下，人们开始适应更灵活的工作安排，但也因此更关心如何在工作和生活之间取得平衡。

“我们明白各行业和工作性质会有不同需求，加上员工的个人情况也不一样，所以我们希望新推出的劳资政标准，能协助雇主为员工取得工作与生活和谐。”

人力部、全国职工总会，以及新加坡全国雇主联合会的联合文告指出，公共服务署将研究这套标准，探讨如何在公共部门机构落实。

劳资政公平与良好雇佣联盟（TAFEP）也将举办咨询诊所和工作坊，协助企业采用新标准。

推出新的劳资政标准是工作与生活和谐公民咨询小组的建议之一。劳资政伙伴紧密合作，并吸取社区伙伴的意见，为雇主制定一套建议措施，以促进工作与生活和谐。

阿米提全球学院在2018年开始推行一系列工作与生活和谐措施，包括在一年内划定至少四天“与家人共餐日”，即不安排会议，让员工早下班与家人相聚。

总裁锺吉良教授坦言，最初推行灵活工作制时，员工因担心会被视为偷懒，都不敢利用这些便利，组织为此上上下下进行多番沟通。

“我们必须建立互信，我当时直接告诉高级管理人员要以身作则，若有事要暂时放下工作，尽管去做，只要确保工作素质和效率不受影响。”

招生和市场营销助理经理黄音绮（31岁）受访时说，她起初的确不太适应灵活工作制，尤其因育有两名女儿，要兼顾的事太多。“不过渐渐地，我发现自己不仅有更多时间陪伴家人，在工作上也变得更专注。”

健康生活品牌PURE集团则在四年前推出措施。除了提供灵活工作安排和事假福利，公司也不时为处于困难时期的员工提供援助。例如，公司曾赞助一名重病员工和他家人旅游，了却他最后的心愿。

发言人说：“这些措施给公司带来显著效益，例如提高员工的生产力、忠诚度和留职率。重要的是，员工知道管理层愿意倾听他们的声音，并以各种方式提供援助，确保大家取得双赢。”

该公司的接待员姚欣廷（30来岁）说，她的工作性质不适合在家办公，但灵活的上下班时间帮助她兼顾育儿责任。

“这样的安排让我能协调好工作和生活。公司愿意给员工空间，员工也愿意付出更多。”

职总中小企业协作平台及妇女与家庭事务处署长杨涴淩鼓励雇主，重新思考工作与生活和谐的概念可以如何套用在男性身上。

她说：“让男性参与照顾家人是重要的，如此一来，无论男女都能享有工作与生活和谐。”

我们明白各行业和工作性质会有不同需求，加上员工的个人情况也不一样，所以我们希望新推出的劳资政标准，能协助雇主为员工取得工作与生活和谐。

——教育部兼人力部政务部长颜晓芳