杨莉明劳动节献词：工会与雇主须确保利益一致

冠病疫情冲击经济，考验劳资关系，人力部长杨莉明在劳动节献词中说，政府须时时确保工会与雇主在利益上达成一致，以维护几十年来悉心培养的信任感。

她说，劳资政三方应寻找让企业与员工都能获益的机遇，如扩大全国职工总会提倡的渐进式薪金模式，以表示对必要服务员工的认可。

这是杨莉明最后一次以人力部长的身份发表劳动节献词。内阁改组后，下个月15日她将出任通讯及新闻部长，内政部第二部长的职位则保持不变。

她说，新加坡有幸具备强有力的劳资政协作精神，并能利用三方的良好关系克服疫情为劳动人口带来的多项挑战。

“劳资政伙伴密切合作，果断应付困难的就业问题，如实行节流措施和裁员。工会已准备好同雇主一起分担责任，帮助雇主渡过巨大难关。”

杨莉明指出，其他国家在危急时刻要达成劳资政共识并不容易。例如在法国，为了谴责政府应对疫情不足，当地工会组织全国罢工，干扰必要服务的运作。

她说，反观本地的职总则能与工会、员工、雇主和政府密切合作，快速实行新措施，这有助于缓解疫情的影响。

全国雇主联合会会长叶进国在他发表的劳动节献词中也肯定了劳资政关系。他说，要不是劳资政伙伴合作帮助雇主节流、保住工作，新加坡经济去年可能不止萎缩5.4％，而是更糟。

他说，雇联会一直都与人力部和职总合作，推动雇主实行进步包容的雇用措施。例如，去年10月，雇联会与职总成立专业人士、经理与执行员工作小组，加强本地人的就业能力。

劳资政伙伴也在同个月成立低薪员工工作小组，探讨如何持续提高低薪员工的工资，改善他们的工作条件，让他们也能从经济复苏与增长中获益。

叶进国说，疫情期间，劳资政伙伴也发出指导原则与通告，协助雇主实行安全管理措施以及照顾员工的心理健康。他提醒，随着最近工伤事故增加，雇主须更注重工作场所安全与卫生。

“雇联会期待加强与深化强有力的劳资政合作关系，帮助雇主和员工为后冠病经济做好准备、越战越勇。”