精深技能发展局将削减两项计划的津贴，以及淘汰一项实行多年的计划，以专注于资助能取得最大人力成果的培训课程。
根据当局发布的文告，从明年1月1日起，无论是白领或蓝领员工，报读由当局委任的继续教育与培训中心所开办的课程，将一律获得最多七成的课程费用津贴。蓝领员工目前可获最多九成津贴，白领员工则是最多七成。
同样的，报读当局批准的有证书课程，将一律获得最多一半的课程费用津贴。蓝领员工目前可获得最多八成津贴，白领员工则可获最多一半津贴。
不过，中途转业者与中小企业仍可获得比上述津贴多20个百分点的课程费用津贴。当局说，这意味着，“可取得最大人力成果的课程，如与就业挂钩的培训”最多可获得九成津贴。
另一个津贴削减的计划是面向受冠病疫情严重影响领域的“升级版培训援助配套”。目前，企业为员工报读符合条件的课程，可获得相当于员工时薪八成的津贴，最多为每小时7元5角。
从明年1月1日起，缺勤补贴将改为最多每小时4元5角，每家企业每年最多只能获得10万元津贴。“这是为了确保好处可在各企业之间均匀分配。”
当局说，这也考虑到近年已推出其他与培训有关的企业援助计划，如“技能创前程企业补助”。
此外，当局将淘汰自2011年起颁发的“技能创前程成就奖”。这个奖项原本是为鼓励新加坡籍员工争取全国技能认证框架中的“新技能资格”，获得认证者可获200元或1000元奖金。
当局说，随着业界需求的改变，现在须鼓励员工报读与业界有关的短期课程。
有意申请奖金者，须在明年12月31日前完成新技能资格课程，并在最迟后年3月31日通过MySkillsFuture网站申请奖金。
