工资会主席佘林发指出，商业前景仍然不明朗，雇主也因为疫情持续，得继续承担更高的商业成本。工资会讨论后认为，去年发布的两套指导原则仍适用于目前的经济环境。
考虑到各个行业接下来的复苏步伐将不平均，全国工资理事会决定把去年3月及10月发布的工资指导原则适用期，延长至今年11月30日。工资会也建议业绩已好转或者实现增长的企业，着手恢复薪金水平以及提前落实招聘计划。
由劳资政三方代表组成的工资会，昨天召开记者会宣布工资与就业相关附加指导原则。政府已决定采纳这套附加指导原则。
工资会主席佘林发指出，我国经济状况虽已经好转，但全球和本地冠病疫情仍有反复，使得复苏的步伐缓慢而且不平均。
他说，商业前景仍然不明朗，雇主也因为疫情持续，得继续承担更高的商业成本。“工资会讨论后认为，去年发布的两套指导原则仍适用于目前的经济环境。”
业务前景良好应奖励员工
工资会也呼吁雇主，如果业务前景良好，就应通过可变动薪金奖励员工、提前招聘以及为员工加薪；业绩开始复苏的雇主则应恢复早前削减的薪金，而且优先恢复基本薪金。
至于仍受疫情冲击的雇主，他们应该尽可能通过政府援助措施加速企业和劳动队伍转型，并推出适当的成本控制措施保住员工的饭碗。
全国雇主联合会以及全国职工总会发声明支持工资会附加指导原则，政府和雇联会也号召更多雇主采纳灵活工资制度，职总则希望去年减工资保饭碗的雇主能够优先恢复员工的基本工资。
职总会长雷家英说：“去年许多工友出于善意接受了削减工资的措施，现在恢复工资水平将受工友欢迎。”
工资会也建议力所能及的雇主为低薪员工加薪，经营状况不佳的雇主则应该避免削减低收入者的薪水。
昨天最后一次以职总副秘书长身份出席工资会记者会的许宝琨医生昨晚在面簿贴文说，劳资政三方伙伴达成协议吁请雇主给予低薪员工特别考虑，这令他备受鼓舞。
许宝琨今天起出任卫生部兼人力部高级政务部长。
工资会去年3月建议，雇主应优先考虑降低非工资成本、妥善管理冗员，并继续推动商业和劳动力转型，以维持业务和保住员工饭碗。如果必须减薪以削减成本，管理层应带头减薪，雇主也仍应尽力发放俗称“第13个月花红”的常年工资补贴。
去年10月，工资会也在补充指导原则中提出适当减薪六大原则，其中包括提倡灵活工资制，吁请更多雇主将基本月薪的一部分转为可变动工资。
新加坡金融管理局早前预计我国今年的经济增长将介于4％至6％。劳动市场也已经开始出现改善的迹象，但人力部强调失业率仍高于疫情暴发前水平，接下来劳动市场复苏或将是缓慢且不平均的。
工资会昨天也宣布将在今年较迟时候再度开会，讨论适用于12月1日至明年11月22日的工资指导原则。
这将是工资会第五次一年两度开会，此前四次分别是1998年（亚洲金融危机）、2001年（美国911恐怖袭击）、2009年（全球金融危机）和去年。
人力部常任秘书甘泽铨也说，新的工资指导原则将纳入低薪员工劳资政工作小组今年下半年提出的建议。
