王瑞杰：国人不应有保护主义心态 组建最强核心队伍也须对外人开放

副总理王瑞杰指出，新加坡人生长在一个多元种族与宗教的社会，因此不能像其他地方的人一样，因太害怕失去工作而采取保护主义心态，阻止货物与服务流动，也不再接纳来自其他地方的人。

经济数码化加剧了“赢家通吃”的现象，我国要组织最强的队伍，就必须维持吸引外来人才的竞争力。

副总理兼经济政策统筹部长王瑞杰指出，新加坡员工不能因为害怕失去饭碗就采取保护主义的心态，而是应更有自信心和冲劲，走出国外与其他人建立伙伴关系。

王瑞杰和联合领导越战越勇工作小组的国家发展部长李智陞，昨（5月17日）天都在小组发布总结报告的记者会上回答有关保住新加坡核心队伍的问题。李智陞指出，工作小组的23名成员在拟定报告时都强烈认为，新加坡必须保持对人员开放，同时继续让新加坡核心队伍更加壮大。

王瑞杰则说，他相信工作小组所勾勒出的愿景，即打造一个拥抱数码转型、拥有无限可能的新加坡，能够让不同领域的新加坡员工获益。

他说：“新加坡人生长在一个多元种族与宗教的社会。我们不能像其他地方的人一样，因为太害怕失去工作而采取保护主义心态，阻止货物与服务流动，也不再接纳其他地方来的人。”

越战越勇工作小组在报告中点出冠病危机可能带来的投资机遇，并给予建议。根据报告，小组其中一项建议是要透过数码化为在新加坡的企业开拓新的疆域，包括确保企业能动用全球人才资源。

王瑞杰指出，这项报告着重的不只是眼前的挑战，而是考虑到本地劳动队伍结构的改变，包括劳动队伍的老龄化。他说，这将影响新加坡未来的竞争力，若无法组织最好的队伍，在数码经济“赢家通吃”的格局中，我国将被抛在后头。

过去一年，冠病疫情加剧人们对工作与就业的焦虑感，针对外来人才与劳动政策的质疑声音也不时浮现。王瑞杰分享他在2008年全球金融危机中与多家在本地的国际银行总裁接触的经验，表示当中有领导人虽不是新加坡公民，但他们在经济危机中给予新加坡许多宝贵的建议，一些人后来也入籍成为公民。

他说：“我们在谈新加坡核心时因此不应太过狭隘，太严格区分谁在新加坡出生，谁是外地人。最关键的考验是：你是否愿意为新加坡效力？是否关注新加坡人的利益？”

“整体来说，新加坡必须制定正确的战略方向，欢迎来自世界各地与我们志同道合的人加入团队。如果能小心翼翼地在维持竞争力与保住新加坡核心之间取得平衡，大家最终都能成为赢家。”