为确保员工身心健康，在上班时展现最佳状态，荷兰跨国电子付款公司Adyen在员工居家办公期间，为他们送上水果与运动用品等，鼓励他们培养健康的生活习惯。
员工因为居家办公无法相见，一些企业积极举办内部活动促进凝聚力，希望弥补期间流失的互动。
Adyen亚太区人力资源经理玛丽·简森说，公司举办的一些活动，是让员工分享家里办公桌的视频，以及他们用公司寄去的水果制作的果昔（smoothie）食谱。
“果昔挑战尤其受欢迎，同事们分享的食谱最后还制作成电子书。”此外，员工可免费使用公司订购的冥想应用，按照指示进行冥想或听故事入睡，以维持心理健康。他们也可通过公司的心理健康计划，找心理师做匿名咨询。
美国科技公司谷歌则把原有的“谷歌人对谷歌人”学习计划改在网上进行，由员工担任导师，向同事们传授趣味技能，如煮咖喱或练瑜伽，借此促进交流。谷歌也鼓励员工用公司制作的Hangouts聊天系统，与身处不同国家的同事约在网上喝咖啡，边喝边聊天，建立内部人脉。在照顾心理健康方面，谷歌员工可参加公司的“蓝点计划”，倾听同事心事。他们可通过公司提供的培训内容，自发学习如何创造开放、和善与安全的倾诉环境，不擅自对他人的烦恼发表意见。
