日本人口锐减，企业为请人手伤脑筋，也担忧在职员工为照顾家里老小而离职。为了替员工解忧，日本一些行业改变工作方式，一家经营百货商场的集团就让其店铺经理在家办公，遥控监督员工。专家指出：“在家办公”将改变日本公司的作业，在人口锐减的日本，这是挽留人才的一个方法。
AEON集团在日本郊区有许多购物中心。该公司觉察到雇员辞职，不是因为要另谋高就，而是因为家里老小无人照顾。长期来看，是一个“慢性劳力不足”课题。在日本老人多的郊区，这一问题最为严重，如秋田县的劳力不足率就高达35%。
为让属下受训员工公私兼顾，AEON允许员工把工作带回家。它允许经理、店长以及会计等行政人员每月有5天呆在家里办公。只要在家做足八个小时，完成所需处理的任务，就可以领全天的工资。
一名37岁的企划部日本女职员说：“得要在家办公，因为身兼三职。平日，除了必须上班，还要打理孩子的生活，以及照顾行动不便的父亲。若无时间去处理家事，就得放弃工作。”
AEON让经理在家办公，开始时引起争议。反对者认为，店铺里群龙无首，要是发生了紧急事态，员工们就会应付不来。然而，实施之后发现在家办公，能给公司带来了好处。一名管理人员指出：“我时刻在现场监工，反让员工们无所发挥。在家办公以后，副手学习应对危机，这对培养新一代管理层起正面作用。”
此外，该集团也乐于看到女性在这个新制度下愿意挑起大梁。以往，日本女性无法与男性平起平坐主要是害怕结婚生子之后，因为家庭而无法长时间呆在公司里，最后会被踢出局。AEON的上层指出，允许在家办公后，店铺的女管理层比率大大提升，从原本的20%增加到60%。
