（伦敦路透电）调查发现，女性并不像人们所以为的不敢向雇主要求加薪，事实上女性主动要求加薪的次数跟男性一样多，但提出加薪要求的男性如愿以偿的可能性会比女性高出25%。


英国华威大学卡斯商学院和美国威斯康星大学是对澳大利亚的工作场所关系调查报告进行分析后，得出这项结论的。


该调查随机抽取了受聘于800多个雇主的4600人展开访问，结果发现，只有16%的女性在主动要求加薪时得以如愿以偿。


该研究报告的作者之一、卡斯商学院的古多尔说：“这是针对女性沉默寡言的理论所展开的首个测试，而所得证据显示该理论站不住脚。”


该研究也发现，没有证据可证明女性出于害怕得罪上司或导致职场关系恶化的原因，而不敢同上司商讨薪金问题。


该研究报告的另一作者、华威大学经济学与行为科学教授奥斯瓦尔德说：“从研究结果来看，我们必须承认女性确实受到某种程度的歧视。”


女性薪酬平均


比男性少一半


根据世界经济论坛发表的2015年全球性别差距报告，去年，女性薪酬平均比男性少了一半；女性在2015年的平均年薪为1万1000美元（约1万4800新元），这只相等于男性在2006年所赚取的年薪。


不过，研究人员说，他们也从澳洲的调查中发现了积极的一面，即40岁以下澳洲女性如果要求加薪，她们如愿以偿的概率跟40岁以下男性是一样的。


古多尔说：“今日年轻女性在磋商薪酬和条件时比年长女性来得成功，也许在她们日益成熟后这种现象会持续。”