（东京路透电）日本工会调查发现，当地许多公司为了节约成本，向员工施压迫使他们在无偿的情况下超时工作。日本政府虽然希望改变这种职场文化，让工人获得加薪以刺激消费，却心有余而力不足，政府数据也远远低估了这个问题的严重性。


日本政府数据显示，当地员工平均每月仅加班14.2个小时。日本劳动组合总联合会最近一项针对2000人的调查结果则显示，受访者月均加班长达40.3个小时，却只能领到其中22.7个小时的加班费。


按照日本劳工法，管理层与一般职员若超时工作都应获得加班费，但当地企业一向不鼓励员工申领加班费，而职员们也早就习以为常。


上司要求下属少领加班费


人力资源顾问公司HR Strategy总裁松元年明指出，日本上司经常委婉地向下属施压，迫使下属申领比实际工作时数少的加班费。受唯命是从的职场文化影响，员工只好逆来顺受，很少有人会出声反抗。


一名38岁的信息技术工程师说：“很多时候我都不会申领加班费，因为这会导致我的工作项目超支，从而影响升职机会。”他估计自己每月平均无偿超时工作50个小时。


去年，一名日本大型广告公司的24岁女职员因不堪没日没夜地工作而自杀身亡。当局上月裁定，这是一起“过劳死”案例。


日本规定每月总加班时间最高为70小时，而女死者平均每月加班超过100小时。这起悲剧引起日本社会对过劳问题的关注。


日本首相安倍晋三虽将劳动制度改革列为“安倍经济学”的一部分，呼吁企业减少工时、限制加班、提高临时工的工资以及为有子女的员工提供更多便利等，但成效不彰。在环球需求疲软、经济前景不确定的形势下，企业宁可囤积资金，也不愿与员工分享收益。


自安倍于2012年底上台以来，日本企业经常性利润增长了62.3%，但同期工资增长仅2.1%，家庭支出也只上升1.6%。


据路透社按工会调查结果、日本员工月薪与消费倾向数据推算，若全国劳动队伍都可获得与他们实际工时相符的工资，日本消费支出将大幅提高13.4%。


相模女子大学客座教授、日本政府工作文化小组成员白河桃子指出：“毫无疑问，企业剥夺了职员的工资与自由时间。”