（东京讯）为改变员工的“过劳”现状，日本政府计划在劳动法中明确规定企业职员加班上限，让员工“超时”加班的企业将受到惩罚。


日经中文网报道，日本政府2月14日在首相官邸召开工作方式改革会议，提出了对每月加班时间设定60小时上限、一年内最多加班720小时的政府方案。企业可根据业务的繁忙和空闲时期来调整加班时间。


日本政府计划今年内向国会提出纳入这一规定的《劳动标准法》修正案，并最早于2019年开始施行。


目前的《劳动标准法》规定，每天的工作时间为8小时，每周为40小时。该法第36条签署劳资协定（三六协定）允许企业让员工加班，每月加班时间为45小时；若劳资双方签订附带特别条款的三六协定，便可“无限度”加班。


修正案则将明确规定加班的时间上限，若员工加班时间超过上限，企业就得受罚。加班时间上限规定原则上适用于日本所有行业，对象为管理岗位之外的普通劳动者。


日本政府也计划纳入协助企业应对繁忙期的措施，允许企业在业务集中时期让员工每月加班超过60小时：如果只加班一个月，最多可加班100小时；与前后一个月平均起来，每月加班时间不得超过80小时。


劳动者加班超过100小时，会增加脑部及心脏疾病带来的过劳死风险，因此日本政府将避免让加班时间超过这一数字。


日本政府打算就该方案寻求日本最大经济团体“经团连”和日本劳动组合总联合会的劳资双方同意。首相安倍晋三强调，这需要劳方和资方切实达成共识。