日本人的职业观正随着经济转型而发生改变，许多员工已不再死守一家公司，而是会中途跳槽，改换职业跑道。日本最新出炉的劳动报告显示，跳槽风潮越来越盛，中年员工也积极转职。
日本总务部门发表的劳动调查显示，日本转职人数去年为306万人，已趋近2008年金融危机以前的水准。在人口减少、人才短缺的背景下，具备工作经验的熟年员工在跳槽劳力市场上最为吃香。
一直以来，日本员工把35岁视为能改变职业跑道的最后一个关卡，但这一年龄关卡正随着企业的转型而有所改变。去年，介于45岁至54岁的跳槽人数已冲破50万。在转职员工分布中，这一年龄层的增幅最大，近三年扩增10万人。
据分析，熟年员工目前受到青睐，是因为日本企业缺乏有经验的管理人才。在经济不景气的1990年代，很多企业看不到发展前景而降低雇佣率，现在却发现管理层人手不足。另外，日本公司都在力图扩充海外市场，这也导致它们急需丰富的人力资源，所以也愿意雇用熟年员工。
日本猎人头公司的统计显示，去年对熟练技术员工的需求增加35%，企业管理层需求增23.4%。日本企业如日本电产近日已对外表示，将在两年内吸收1000个主任级以上人员。
日本企业转型也促使跳槽、转职的劳动市场趋于活跃。日本第一生命经济研究所分析员星野卓认为，日本熟年员工无法跳槽是担心不在同一家公司呆到最后，就无法领取到退休金。目前，日本企业已渐渐摆脱年资越高，薪酬越高的年俸制度。这一来，促使高龄熟年员工更容易转行。
