日本首相安倍晋三执政五年来，大力提倡“女性活跃社会”，希望日本企业重用女性，将女主管增加三成。但是，日本职场上重男轻女的观念仍根生蒂固，男女职员的薪水落差大，对女性不公平的待遇，被认为让安倍的女性复出政策难以见效。
日本劳动当局对10人以上的五万家企业进行调查后，发现男女职员的薪酬落差太大。20年前，日本女性的月薪是男性的60%。如今，这一差距仍保留在73%的高度不平等水准。
报告指出，日本女性的平均月薪是24万4600日元（约3000新元），比欧美所有的工业国都低。经济合作与发展组织发布的“男女收入平等”排名榜，日本排在最后第三名。
报告也分析，日本女性去年的薪酬增长，多数是在劳动力不足的领域，比如包装女工、收银员及待应生等。日本大型企业的薪水增幅在1%以下，显示女性出人头地机会甚微。日本女性的在职年数去年是9.3年，比过去低了0.1年；职业妇女在婚后，选择离职的有六成之多。
在超市和商场的散工当中，女性占绝大多数。其中，已婚女性的比例最高。她们当中有很多是大学毕业生，婚前曾是上班族，但婚后都放弃了梦想，选择留守家庭。日本职业妇女的收入不如男人，更容易选择回归家庭。
日本历来有 “男主外、女主内”的社会分工，这也让日本企业认为无需提高女性的职场地位。日企在招收女员工时，大多不让她们承担要职，只让她们帮忙男职员打印和整理文件，很少企业愿意培养女性主管。
这次调查就显示了日本企业的女管理层人数虽刷新记录，但仅在9.3%的低水准，与安倍目标的30%还有一大距离。
分析认为，安倍的女性复职政策无法看到效果，还有一个因素是因为托儿所不足，育婴问题无法消除，就难以让女性与男性一较高低。
