（首尔综合电）韩国是一个“外貌至上主义”的国家，在就业市场，脸蛋和关系往往比才能扮演更重要角色。总统文在寅上台后，决定破除这项陋习，由公家机构带头，除了特殊状况外，履历表上不再有学历、出生地、家庭关系、身体状况以及照片。


这项以消除聘雇歧视和偏见为目标的“盲选”征才制度本月底开始实施。


当局表示，希望先由政府带起这样的风气，让私人企业可以跟进，以确保公平竞争。不过，这项政策引起民间企业不少反弹，认为不同行业有不同需求，不应该以同一标准来聘请员工。


5月走马上任的文在寅，希望能大举革新“特权”带来的包庇、走后门乱象，第一步就从工作申请流程下手，他早于6月22日时便宣布，公共部门招聘将采“盲聘”模式：除了一些需要一定教育程度、符合特定身体条件的工作，以后开出的履历格式不得包含教育背景、家乡、身心状态等问题，也不得要求附个人照。


据早前的报道指出，这项政策将影响公家单位今年开出的11万个新工作，预计从明年开始全面适用所有公职。


韩国人事管理部表示，已修改法规，引进有工作经验求职者专用的标准履历表。这份表格不需附上照片，或填写学历等跟申请职位无关的个人资讯。政府于2005年已推出供职场新鲜人使用的履历表，同样不需填写学历背景。


去年，国会议员韩正爱（译音）提出了相关法案，她说：“履历附照片煽动外表至上主义，为求职者带来沉重负担。”


但目前这项法案受到韩国雇主联合会的大力反对，表示长相对职场来说很重要。


一般来说，求职者在首尔的大学就读比其他地方大学在就业市场上来得有优势，因为许多声誉卓越的大学都在首尔。


对于名校大学生较吃香，文在寅表示，不管求职者他们是否来自顶尖大学、在首尔的大学与否，每个求职者应该在相同条件以及在同一条起跑线上，且仅在他们的能力上公平竞争。


韩国雇佣劳动部官员说，不能因为教育背景及身体情况而生偏见、错过人才。


上个月，一项由私营机构427名人力管理人员参与的调查结果显示，57.4%的人认为这一制度有利于公平竞争，48%自己愿意采用。但也有人认为，“盲选”制度存在弊端。一名人力管理人员说，公司在招聘方面一般有自己的标准，毕业院校和专业等信息有助于寻找合适人选，如果应聘程序设计不合理，招聘人在评价应聘者时可能会有更多主观因素。


据报道，韩国人的整形比率，高居全球第一，41%女性承认接受过整形手术，有84%的女性对整形持正面看法，社会风气崇尚整形，于是连带不论公民营机构，招聘员工也都是“以貌取人”。