日本存在人口萎缩问题，同时在栽培人才方面又显得落后。日经新闻昨日（1月10日）刊登一份调查报告，显示日本企业对培训员工不热心，在排名榜上33个主要国家中名列末尾。在亚洲，印度和中国的企业最有上进心，资助员工接受培训提供的津贴最高。


日经新闻昨日刊登Ranstad人才公司的一项调查，内容包括世界各国员工“提升教育”排名榜。被调查的33个国家中，印度领先各国，其次是中国。印度员工去上课，企业提供津贴多达85%、中国是82%；卢森堡位居第三（80%）、马来西亚第四（79%）、墨西哥第五（76%）。


与这些国家相比，七大工业国的企业显得力度不足。德国排在第14位（66%），美国第24位（62%），最糟糕的是“亚洲技术大国”日本，在33个国家中包尾。


这一调查也向33个国家的1万3000名员工发出问询，了解他们在技术层面上有哪些不足。结果发现日本企业的问题最大，有8成的日本员工表示“很希望接受培训”，为所有国家中需求最高。除此，也发现大部分日本企业在培训员工方面存在“男女有别”的问题。根据调查，日本有多达65.9%女性员工表示“没获得任何补贴”，比男员工的53%多出了十几个百分点。


这一报道指出，日本企业在栽培员工方面出现倒退是在1990年以后。


今年，日本就业率创44年来的新高，日本首相安倍晋三也以“人才革命”作为口号，鼓励日本女性婚后参与就业。专家认为，人才培养在人口减少的日本极为重要，日本企业唯有下力气，一视同仁培养男女员工，才能在激烈的国际竞争下求得生机。


（记者是《联合早报》东京特派员）