解决人手短缺并提高士气 日企延长雇员退休年龄也调高工资

明治安田生命保险从明年4月起，将把退休年龄从60岁延迟到65岁。这些延迟退休的员工，返聘后不但能够担任经营管理岗位或分店店长等重要职务，工资预计也能维持到之前的七成至八成。

（东京讯）日本不少企业最近纷纷通过延长退休年龄，并为60岁以上员工加薪等方法，来解决人手短缺的问题，同时也防止经验丰富的老员工士气低下。

日本经济新闻网报道，一般日本企业的退休年龄为60岁，但日本政府计划在2025年之前，将可领退休金的年龄门槛提高到65岁；日本也修改法律，规定企业有义务雇用希望继续工作的员工到65岁。

然而，大多数日本企业并没有废弃60岁退休的规定，而是采用返聘等方式继续雇用这些年长员工，他们的工资也会大幅度减少，这在日本被称为“60岁断崖”现象。

据知，八成企业在返聘员工时，会把他们的工资定在退休前的一半左右。但根据日本最大经济团体“经团连”的调查，53%的企业回答称“返聘后待遇低下等，导致老员工们士气低落”。

为了解决人员短缺的问题，同时提高老员工的士气，一些公司已开始改变做法。明治安田生命保险就宣布，将从明年4月起把退休年龄从60岁延迟到65岁。

此前，明治安田生命保险会在员工退休后返聘，但返聘人员只能从事辅佐等有限的工作，他们的收入也跟着大减。

如今，员工延迟退休，60岁以上员工将能够担任经营管理岗位或分店店长等重要职务。此外，这些员工延迟退休后，他们的工资预计能维持到之前的70%至80%。根据不同岗位，一些人的收入有甚至可能达到之前返聘制度下的二三倍，甚至是高于50多岁的员工。

根据明治安田生命保险的推算，随着在泡沫经济时期大量招聘的员工陆续在今后20年内退休，该公司将失去超过1700人的劳动力，接近综合岗位人数的20%。

通过延迟退休，该公司预计可以确保约700人的劳动力。尽管总人工费用将在一定时间内增加，但预计伴随生产效率的提升，最终还是能够抵消成本增加。

其他企业如冈村制作所则从上月起，分阶段将退休年龄提高至65岁。工资与60岁之前相比，平均维持在75%左右，劳动条件不变。

本田则早在2017年4月就开始实施延迟退休计划。在原来的返聘制度下，返聘对象的工资只有59岁时的一半。在延迟退休制度下，他们的收入可达到原来的八成左右。

本田执行董事尾高和浩表示，此举是为了“提高60岁以上员工的工作积极性”。

此外，延迟退休计划也提高了员工在海外工作的机会，这将有助于本田在海外工厂里传承经验技术。

日本东急不动产控股集团旗下的“东急Community”，也从1月开始增加延迟退休人员数量。该公司人事部表示，这是为了“避免人才流失，决定改善工资待遇”。

日本总务部的数据显示，2017年日本的劳动力人口为6720万人，比2016年增加了47万，但另一方面，25至44岁阶层的人数为2664万人，同比减少43万。

少子老龄化令日本令当地人手不足问题日益严重，预计接下来延迟退休年龄，争取经验丰富老员工继续工作的企业还会再增加。