（东京讯）日本政府已开始讨论，要求雇用101人至300人的企业制定行动计划，写明雇用女性的数值目标。此举的意图是推动劳动力短缺的中小企业建立适合女性工作的环境。2019年还将修改《女性活跃推进法》，力争2020年开始实施。


日经新闻报道，日本的劳动力前景严峻。预计15岁至64岁的劳动年龄人口到2040年度将比2018年度减少约1500万人。政府还将致力于构建适合老年人和外国人工作的环境。


日本15岁至64岁女性的就业率在2017年提高至67.4%，创下自有可比数据的1968年以来的最高水平。将来，女性劳动力将更加重要。


2016年4月施行的《女性活跃推进法》要求301人以上的企业制定行动计划。日本厚生劳动部的统计显示，在301人以上的企业中，提交计划的企业截至2018年3月底达到1.6万多家，占到整体的99.6%。


在这同时，不在行动计划制定规定的范围内的300人以下企业中，仅有约4500家申报，还不到中小企业整体的1%。在日本企业中，中小企业占99.7%。


有关行动计划将纳入女性招聘、起用为管理层、提高育儿休假取得率等数值目标以及实现的举措。除计划之外，企业必须在厚生劳动部通过省令规定的14个项目中，公开至少一个项目的当前数值，包括女性在管理层中的比率、招聘人数中女性所占比率和男女育儿休假取得率等。