日本拟明年修法 让雇员用手机直接领薪

日本为快步赶上“脱现金”社会，拟出台新条例让雇主将薪水直接输入雇员手机内的电子皮包里。这一措施推行后，必能大大减少银行的转账业务，而且也将让日本货币流通量减少。

日本在1947年制定薪金条例，规定企业雇主必须是以货币作为劳动代价。其后，鉴于银行转账业务形成，这条法令有了更改。如今，随着手机转账等无现金交易的蓬勃，当局将再一次修改这一法令。

媒体报道，日本劳动当局的政策审议小组，准备在明年修改条例。出台后的政策，将标明日本企业可让员工选择以手机来领薪水，无需通过银行转账。但是，为确保薪资的价值，将另注明此一条例不包含波动厉害的虚拟货币。

日本劳动当局推出的这一电子薪水条例，与日本的外国劳工增加也有关。由于外国劳工在日本开银行户口的门槛高，有越来越多外劳希望能以手机领薪。

现阶段，日本使用电子钱包付款的普及率远不及其邻国中韩。中国的普及率在六成左右，韩国更高达九成。日本当局拟定的目标，是要在2025年达到四成。

日本媒体指出，日本在电子付费上不及他国，是日本对现金的信任，其假钞不多。日本中央银行的印钞票部门以其高品质的现钞知名，国内至今能找到的假钞只有800张，优越成绩世界称冠。然而，日本若是要与世界接轨，就不能不加快速度实施电子支薪制度。

放眼全球，一些国家在这方面已经进展快速。比如美国推出的“工资卡”，实现不经银行转账支付薪金。2014年推出之后，至今使用这个卡领薪的雇员已经多达600万人。到了2019年，估计将翻倍。

此外，即使是在金融业务不发达的非洲大陆，好些国家已经开始通过手机领薪，也已走在日本前头。

（记者为《联合早报》东京特派员）