（东京综合电）日本劳动大军规模不断缩减，抢夺员工的竞争日渐激烈，日本公司如今开始打破论资排辈的工资制度，转向西方社会更为侧重个人和表现的就业体系。


每年4月份是日本大公司大量招聘大学毕业生的时候。这些公司会给这些新员工相同的起薪，并保证加薪和终生聘用。


不过，包括乐天、软银（SoftBank）和Line等公司如今却提前几个月就签下了专业技能丰富的员工，支付给他们的薪水也比其他新员工来得高。


在网上跳蚤市场运营商Mercari公司任职的村上指出，论资排辈薪酬体系和终生聘用制已成历史。年仅23岁的他说：“我加入公司后已获得一次加薪，这激励我更努力工作，基于绩效的薪酬模式更适合这个时代。”


网络广告公司CyberAgent则在今年4月取消了一致的起薪结构，该公司如今为资讯科技工程师提供的起薪一年为450万至720万日元（约5万5700至9万新元）。


该公司主管石田说：“我们在争取有能力的员工时面临激烈竞争……我们相信，提供合适的工资就能吸引到有能力的员工。”


她指出，公司支付的工资完全根据员工能力而定，不考虑年资。这意味着，一些年轻新进员工的薪水将高于年纪大的同事。


虽然一些人认为，日本早就应该转向更灵活的、基于业绩的就业体系，但这也可能颠覆长期以来的社会秩序。


日本研究员高级经济师山田指出：“如果这种现象扩大至整个日本企业界，这可能意味着日本就业体系的坍塌……那将导致员工之间出现明显差异，使工作分配不均衡，那些觉得自己被冷落的员工将失去工作的动力。”