（柏林综合电）一周工作四天却能获五天薪水的概念，听起来似乎令人难以置信，但全球不少把工作日减少至一周四天的公司却发现，员工因此更有效率、态度更积极，也不会操劳过度。


总部设在德国首都柏林的项目管理软件公司Planio的创办人霍芬说：“这是较为健康的工作方式，如果没有疯狂的工作时间，我们会做得更好。”


36岁的霍芬自己亲身体验，公司上下其他员工也遵循每周四天的工作安排。霍芬说，工作量基本没有减少，而为了在四天内把工作做完，他必须非常专注，提高效率。这名软件工程师过去10年忙于事业，自己觉得是时候放慢脚步，让自己放轻松。


自从公司做出调整后，客户慢慢习惯了周五没人上班，霍芬打趣的说：“大多数客户没有投诉，他们只是妒忌。”


新西兰保险公司Perpetual Guardian今年初试验推行一周工作四天的机制，结果发现员工的精神压力大减、效率提高。即使在日本这个工作至上的国家，其政府也在鼓励企业公司让员工在周一早上请假。尽管该国推出的好些缓解员工工作压力的措施并未取得显著成效。


路透社报道，在获得在野工党的支持下，英国工会总会（TUC）有意争取，在全国范围推行每周四天工作制。英国工会总会的经济部主任贝尔说：“这将有助于减少在家庭与工作之间平衡的压力，男女不平等现象也会获得改善。”


咨询公司智威汤逊（J.Walter Thompson）的趋势专家格林说，目前已出现一股抵制超时工作的趋势，“人们开始从当前24小时数码生活中抽离，退一步思考，发现无时无刻与工作扯上关系，最后是精神健康出了问题。”


最近在美国、英国和德国等八个国家针对3000名员工进行的一项调查发现，近半受访者表示，如果工作上不受干扰，估计每天可以在五小时内完成手头上的工作。然而，大部分受访者每周工时仍然超过40个小时，这方面美国排第一，有49％的美国员工表示他们不时超时工作。


进行这项调查的调研公司Future Workplace的研究主斯科伯尔表示，科技发达与便利，意味人们与工作没有分隔，总是在工作，上班族因此感觉职业怠倦。