日本最新劳动力数据显示，到了2040年，其劳动人口每五人中就有一人是70岁以上老人。若无法让更多老人和妇女投入职场，日本劳动队伍生产力肯定受影响。昨天，日本舆论鼓励快步以技术革新来避免这个厄运。
目前，日本劳动队伍中，每八人中就有一人是长者；到了2040年，这比例将是五对一。还有，日本劳动人口也正逐渐缩小，预计在2030年将少644万人，到2040年将减1285万人。
日本经济新闻昨日发社论指出，劳动人口高龄化将给日本经济带来冲击。2015年，日本的劳动生产力为7万4315美元，在七大工业国里垫底。若想追上其他工业国，其生产力须提高1.6倍。该舆论指出，20年眨眼就过，日本老人即便愿意重投职场，也将大大拉高日本劳动人口平均年龄。
日经呼吁日本政府争取时间，多管齐下应付劳动缺口。除了鼓励老人和已婚妇女重入职场外，同时也要把精力放在劳动技术革新上。当局应当积极推动产业改革，重点引入人工智能以及信息技术。
据了解，日本一些特定领域将需要大批人手，“医疗与福祉”就是其中之一，20年后此领域需要974万人，整体劳动力的占比将从2017年的12%提高到17%。其他领域如农业水产、饮食零售业、建筑业的劳动缺口也将继续扩大。
日本综合研究所与中央大学调查显示，10年后，日本各零售业将呈现人手不足问题，估计将有400万个空缺。另外，搬运、清扫以及包装等领域，将出现90万个空缺。
据该报告，日本饮食业为解决人手不足，已在新科技上投入新器材，这包括引进人工智能的服务方式。一个未来“人工智能”餐厅，是从接客到厨房运作，都由会认人和辨认食物的机器代劳。
