（东京讯）日本零售餐饮行业面临的劳动力短缺问题日益严重，即招即用的“一日员工”于是应运而生。对于不喜欢被固定轮班束缚的年轻人来说，这符合了他们的需求，而这种通过手机就能立即招到人的工作方式，也可能成为日本餐饮零售业者解决人手不足问题的救星。


日本经济新闻网报道，日本一些年轻人现在每周工作两三天，只在想工作的时候到想去的店铺打工。


一名23岁的受访者透露，她利用Otetsudai Networks公司的智能手机应用，通过定位信息显示当前地点周边的招聘信息，如果有属意的工作就马上应聘。至今，她已“在约40家店里打过一次性零工”。


她表明：“就算突然第二天要和朋友一起玩，也能轻松赚到所需的钱，非常方便。”


对店家来说，他们可获得的好处也不少。除了应对员工突如其来的病假之外，即使因人手短缺而无法排满轮班表，也能借助应用立即招人。


店方可以在应用上免费发布招聘信息，只在成功招到人时才须支付3000日元（约38新元）使用费。他们也可选择使用每月3万日元，不限招聘次数的定额包月服务。


店方可以参考打工者过去的工作评价等，无须面试即可在工作之前直接签合同。虽然这类员工只是“一日员工”，但因属于直接雇用，因此工伤等条件与通常的打工者相同。


截至4月，在这个应用上的注册劳动力已达到82万人，招聘件数在2018年超过16万件，均增至五年前的约两倍。


日本的Indival公司是“一日员工”的老牌中介企业，该公司自2004年开始运营招聘网站shotworks，并在三年前推出了专注于便利店的招聘网站shotworks convini。截至2019年5月，利用店铺达到2200家，在一年内增加一倍。


日本人才中介企业Recruit Jobs则在2016年1月推出招聘“一日员工”的应用“Job Quicker”。与在招聘媒体townwork上发布的长期打工广告相比，应聘“一日员工”的人数据说增长3.2倍，2018年度的应聘人数同比则增长 三倍。


对于不喜欢被固定排班束缚的年轻人，“一日员工”的工作方式让他们可灵活安排与朋友聚会的时间。


一个兼职网站展开的调查显示，大学生在找兼职时最重视的是“工作天数、时间、排班变更、休息的融通”（22.8%），只有15.5%认为“薪水高”最重要。


在紧急缺人的时候，“一日员工”成了重要的战斗力，但如果过于依赖他们，企业竞争力也将受损。