（首尔路透电）虽然失业率高涨，争着进入三星等大企业的人数以万计，但韩国有越来越多千禧一代选择放弃稳定的白领工作，迁出城市当起农夫或是到海外从事蓝领工作。


2013年至2017年期间，超过1万2000个家庭选择离开城市到乡下务农。面对国内日渐贫乏的发展机会，去年近5800人通过政府资助的项目到海外工作，这比2013年的数据增加了超过两倍。


伦敦招聘公司华德士集团韩国主管哈里森指出，加入工作大军的千禧一代对工作的观念已有所改变，他们如今较不愿意接受长时间工作，也不愿意在下班后应酬。


1950年至1953年的朝鲜战争后，例如三星和韩国现代汽车（Hyundai）等韩国财阀从灰烬中崛起，在少过一代人的时间内，成为亚洲第四大经济体。较高的报酬及稳定的工作，让不少婴儿潮时期出生的当地人进入中产阶级。


然而，由于现在的经济增长放缓，低成本生产商竞争压低了工资，即便是那些毕业自顶尖大学，并在财阀企业中工作的千禧一代，他们也没那么愿意达成社会的期望。


32岁的尹长炫就是一例。他于2015年辞去三星研究员的工作，并创立了自己的YouTube频道，分享与追求梦想工作相关的内容。很多人认为他“疯了”，但他很确定，如果他再回去三星，他还是会辞职。


他说：“我的老板们看起来并不开心。他们的工作量过大，很寂寞……”


虽然这一现象不仅出现在韩国，不过劳动力市场研究人员万家文说，因为韩国存在等级森严的企业文化，再加上同等实力的大学毕业生供过于求，因此这一问题显得更为严重。


经济合作与发展组织（OECD）的调查显示，截至2012年，在各成员国当中，韩国人的工作时限最短，仅有6.6年，而平均数字是9.4年，日本则高达11.5年。


该调查也显示，只有55%的韩国人对他们的工作感到满意，此数据也是OECD成员国当中最低的。今年1月，在韩国各大社交媒体网站上，“辞职”被列为全国新年的10大愿望之一。


招聘公司华德士集团韩国主管哈里森指出，加入工作大军的千禧一代对工作的观念已有所改变，他们如今较不愿意接受长时间工作，也不愿意在下班后应酬。